ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ, ਕੀ VRP ਦੇ ਕਾਰਨ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ ਹੈ?
ਦੋ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ, ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਜਨਾ (PSE) ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਕਮਾਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਜੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ ਨੂੰ ਜ਼ਬਤ ਕੀਤਾ ਸੀ।
ਵਾਧੂ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜੋ ਵਿਗਿਆਪਨ ਅਤੇ ਸਮਾਨ ਲਈ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਪਰ ਪਹਿਲੇ ਜੱਜਾਂ ਨੇ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਸੀ:
ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਕਿ VRP ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦ ਹੈ, ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ 'ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਕੂਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ; ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਕਿ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਲਈ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦਾ ਦਰਜਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ ਲਈ ਇਸਦੀ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਜੱਜਾਂ ਨੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਇਹ VRP ਦਾ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਸੀ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ...
