ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੱਖ ਰਖਾਵ: ਹਰ 6 ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਦੋ ਸਾਲਾ ਇੰਟਰਵਿ. ਅਤੇ ਇੱਕ "ਵਸਤੂ" ਦੇਖਭਾਲ
ਹਰ 2 ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ, ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇੰਟਰਵਿ. ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ (ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਸੀ ਡੀ ਆਈ, ਸੀ ਡੀ ਡੀ, ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਹੋਣ) ਇਸ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਹਰ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਤਰੀਕ ਤੱਕ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਦੋ-ਸਾਲਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਰਗ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ (ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ, ਤਰੱਕੀ, ਆਦਿ) ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੁਝ ਖਾਸ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਛੁੱਟੀ (ਪੂਰੀ ਜਾਂ ਅੰਸ਼ਕ), ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ, ਗੋਦ ਲੈਣ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਲੰਬੀ ਬਿਮਾਰੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਜਾਂ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ.
6 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਇੰਟਰਵਿ interview ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣਾ ਸੰਭਵ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਸਮਝੌਤਾ ਜਾਂ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋਣ 'ਤੇ, ਸ਼ਾਖਾ ਸਮਝੌਤਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇੰਟਰਵਿ.: ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ
ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ...
