ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਪਸ ਉਛਾਲਣਾ ਸੌਖਾ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ. ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸਮਾਪਤੀ ਆਰਥਿਕ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ 1 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਅਵਧੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭ ਕਿਵੇਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਓਸੀਸ ਮੋਬੀਲਿਟ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਓਲੀਵੀਅਰ ਬ੍ਰੈਵੇਟ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਕੁੰਜੀਆਂ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ.
1 ਮਾਰਚ, 2020 ਅਤੇ 24 ਮਈ, 2021 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਅਰਥਾਤ ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਸੰਕਟ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਖੋਜ, ਅਧਿਐਨ ਅਤੇ ਅੰਕੜੇ (ਐਵਾਰਡ) ਦੇ ਐਨੀਮੇਸ਼ਨ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ 1 ਪੀਐਸਈ (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ ਯੋਜਨਾਵਾਂ) ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ. ਦੇ ਨਾਲ, 041 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ, ਸਬੰਧਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਡਨੌਂਸੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰੈਡੀਪੌਇਮੈਂਟ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ.
« ਦੁਬਾਰਾ ਛੁੱਟੀ ਛੁੱਟੀ ਅੰਤਰਾਲ (4 ਮਹੀਨੇ) ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀ ਹੈ (ਪਿਛਲੇ ਬਾਰਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ compensationਸਤਨ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ 65%), ਓਸੀਸ ਮੋਬੀਲਿਟ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਓਲੀਵੀਅਰ ਬ੍ਰਵੇਟ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇਕ ਫਰਮ (ਜਾਣਕਾਰੀ, ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਸਮਰਥਨ, ਰਿਫਲਿਕਸ਼ਨ) ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੇ ਠੋਸ ਅਮਲ ਲਈ ਰਵਾਨਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ (ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਸਿਖਲਾਈ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਤਰਲਕਰਨ, ਆਦਿ). ਤਦ, ਵਾਰਤਾ ਦੋਨੋ ਅਵਧੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
