ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ, ਮੁਫਤ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲੈਟਰ ਟੈਂਪਲੇਟ ਲਈ ਛੱਡੋ

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕੋਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਣਾਉਣਾ ਜਾਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਇਕ ਐਸ.ਏ.ਐੱਸ., ਐਸ.ਏ.ਐੱਸ.ਯੂ., ਇਕ ਐਸ.ਆਰ.ਐਲ. ਜਾਂ ਹੋਰ ਹੋਵੇ? ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਜਾਂ ਲੈਣ ਦੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਜਾਂ ਲੈਣ ਦੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਲਈ ਇਹ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ ਵੀ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਕਿਵੇਂ ਵਧਣਾ ਹੈ?

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੁਝ ਖਾਲੀ ਸਮਾਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣੀ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਫਿਰ ਜਾਣੋ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਲੇਖ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, L3142-105 9 ਅਗਸਤ, 2016 ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ n ° 1088-8 ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 2016 ਦੁਆਰਾ ਸੋਧਿਆ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ, ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ yourੰਗ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਵੇਗੀ.

ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਜਾਂ ਇਕੋ ਸਮੂਹ ਵਿਚ 2 ਸਾਲ ਦੀ ਸੀਨੀਅਰਤਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ 3 ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਤੋਂ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਰਚਨਾ ਵੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਥੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋਛੁੱਟੀ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਬਸ਼ਰਤੇ ਇਹ 1 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਸਾਲ ਲਈ ਨਵੀਨੀਕਰਣ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੋਈ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗੀ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੀ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਕਿਵੇਂ ਵਧਣਾ ਹੈ?

ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਜਾਂ ਲੈਣ ਦੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਸੀ.ਸੀ.ਆਰ.ਈ. ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 2 ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਭੁੱਲਿਆ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ.

ਸੀਈਐਮਆਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਿਰ ਇਕ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣਾ ਪਏਗਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ. ਤਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਰਸੀਦ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭੇਜਣਾ ਪਏਗਾ, ਜਾਂ ਈ-ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ. ਤੁਹਾਡੀ ਚਿੱਠੀ ਫਿਰ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਸਹੀ ਉਦੇਸ਼, ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੇਗੀ.

ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਅਤੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ 30 ਦਿਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਉਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਨਕਾਰ ਇਹ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਦਾਇਗੀ ਦਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਨਤੀਜਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਦਯੋਗਿਕ ਟ੍ਰਿਬਿalਨਲ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ 15 ਦਿਨ ਹਨ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਮਝੌਤੇ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਗਟ ਨਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਰਵਾਨਗੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਮੁਲਤਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਖ਼ਾਸਕਰ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਨਿਰਵਿਘਨ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਅਪਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਵਿਚਕਾਰ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 3 ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਆਪਣਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਕੇ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚੁਣਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪੁਰਾਣੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੋਵੇ. ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੋਣਗੇ ਜਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ. ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੋਏ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਵੀ ਹੋਵੋਗੇ.

ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਿਰਜਣਾ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਪੱਤਰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ?

ਤੁਹਾਡੀ ਸੀਈਐੱਮਆਰ ਬੇਨਤੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਸਹੀ ਸੁਭਾਅ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਲਈ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਟੈਂਪਲੇਟਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਸੀਈਐਮਆਰ ਬੇਨਤੀ ਲਈ

ਜੂਲੀਅਨ ਡੁਪਾਂਟ
75 ਬਿਸ ਰੁੂ ਡੀ ਲਾ ਗ੍ਰੈਂਡ ਪੋਰਟੇ
75020 ਪਾਰਿਸ
ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ: 0666666666
julien.dupont@xxxx.com 

ਸਰ / ਮੈਡਮ,
ਫੰਕਸ਼ਨ
ਦਾ ਪਤਾ
ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ

[ਸ਼ਹਿਰ] ਵਿਚ, [ਤਾਰੀਖ] ਨੂੰ

ਰਸੀਦ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ

ਵਿਸ਼ਾ: ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ

ਪਿਆਰੇ

ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਕਰਕੇ, [ਤਾਰੀਖ] ਤੋਂ, ਮੈਂ ਇਸ ਸਮੇਂ [ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ] ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਕਾਬਜ਼ ਹਾਂ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਫ੍ਰੈਂਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਲੇਖ ਐਲ. 3142-105 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੈਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ, ਜਿਸ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ [ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ] 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਵੇਗੀ.

ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ [ਰਵਾਨਗੀ ਮਿਤੀ] ਤੋਂ [ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਮਿਤੀ] ਤੋਂ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਹਾਂਗਾ, ਇਸ ਲਈ [ਅਵੈਧ ਹੋਣ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ], ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋ.

ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਇੱਕ ਫੈਸਲਾ ਲਟਕਣਾ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਮੈਡਮ, ਸਰ, ਮੇਰੇ ਸਰਵਉੱਚ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਭਰੋਸਾ.

 

ਹਸਤਾਖਰ.

 

ਇੱਕ ਰਿਕਵਰੀ ਬੇਨਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ

ਜੂਲੀਅਨ ਡੁਪਾਂਟ
75 ਬਿਸ ਰੁੂ ਡੀ ਲਾ ਗ੍ਰੈਂਡ ਪੋਰਟੇ
75020 ਪਾਰਿਸ
ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ: 0666666666
julien.dupont@xxxx.com 

ਸਰ / ਮੈਡਮ,
ਫੰਕਸ਼ਨ
ਦਾ ਪਤਾ
ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ

[ਸ਼ਹਿਰ] ਵਿਚ, [ਤਾਰੀਖ] ਨੂੰ

ਰਸੀਦ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ

ਵਿਸ਼ਾ: ਮੁੜ ਸਥਾਪਤੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ

ਪਿਆਰੇ

ਮੈਂ ਇਸ ਸਮੇਂ [ਰਵਾਨਗੀ ਮਿਤੀ] ਤੋਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹਾਂ.

ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਪੁਰਾਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਮੇਰੀ ਇੱਛਾ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹਾਂ, ਜੋ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਲੇਖ ਐੱਲ. 3142-85 ਵਿਚ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹੈ. ਜੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੇਰੀ ਸਥਿਤੀ ਹੁਣ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲੈਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ.

ਮੇਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅੰਤ [ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ] ਲਈ ਤਹਿ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਉਸ ਦਿਨ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਰਹਾਂਗਾ.

ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ, ਮੈਡਮ, ਸਰ, ਮੇਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਚਾਰਨ ਦੇ ਭਰੋਸੇ ਵਿੱਚ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ.

 

ਹਸਤਾਖਰ.