ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ: ਇਕ ਮਾਲਕ ਜੋ ਮੋਡੀ .ਲਡ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਤੇ ਠੇਕੇਦਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ
ਸੰਚਾਲਿਤ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਸਿਸਟਮ ਸਾਲ ਭਰ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਉੱਚ, ਘੱਟ ਜਾਂ ਆਮ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣਾ ਸੰਭਵ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੁਣ 2008 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ (2008 ਅਗਸਤ, 789 ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 20-2008), ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਚਿੰਤਤ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਇਸ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਿੱਟੇ ਹੋਏ ਕੰਪਨੀ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਕੁਝ ਵਿਵਾਦ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਅਖਬਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਤਰਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹਾਲੀਆ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟਾਂਤ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਨਅਤੀ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਬਤ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਸਥਾਈ ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਵਿੱਚ ਮੁੜ-ਯੋਗਤਾ ਦੇਣ ਲਈ। ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇਹ ਕਾਇਮ ਰੱਖਿਆ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਸਲ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਇਹ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ 1/3) ਦੁਆਰਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵਾਧੂ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀ।
ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸਿੱਧੀ ਵੰਡ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਸੀ ਜਿਸਨੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ:
« ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਜਾਂ ਮਾਸਿਕ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ...
