ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਫ਼ਤ OpenClassrooms ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਿਖਲਾਈ
ਕੰਪਨੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਮੁਨਾਫ਼ੇ 'ਤੇ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਕਿਰਤ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਲਈ, ਸਹੀ ਤਨਖਾਹ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ HR ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ! ਪਰ ਸਹੀ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰੇਗੀ? ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕੋਰਸ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ!
ਕੋਰਸ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਇਨਾਮਾਂ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ (ਭਾਗ 1)
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ (ਭਾਗ 2)।
- ਢਾਂਚਾਗਤ (ਭਾਗ 3) ਅਤੇ ਖਾਸ (ਭਾਗ 4) ਮਾਪਦੰਡ ਜੋ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਅਨੁਕੂਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ।
ਕੋਰਸ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ:
- ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਐਚਆਰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਸਮਝੋ।
- ਮੁੱਖ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ।
- ਮੁੱਖ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸਮਝੋ।
- ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੀਤੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਠੋਸ ਅਤੇ ਅਟੱਲ ਇਨਾਮਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ।
- ਉਹਨਾਂ ਢਾਂਚਾਗਤ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝੋ ਜੋ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ: ਕਾਨੂੰਨ, ਸਥਾਨਕ ਅਭਿਆਸ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ।
- ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਕਰੋ।
- ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਗਦਾਨ ਨਾਲ ਜੋੜੋ।
- ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ।
