ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ ਐਲ. १२1233-3--31 ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਜਾਂ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਹੀਂ ਮੰਨਦੀ. ਜਾਂ ਇੱਕ ਸੋਧ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੱਤ ਦੇ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ: ਆਰਥਿਕ ਮੁਸ਼ਕਲ, ਤਕਨੀਕੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦਾ ਅੰਤ, ਦੀ ਇੱਕ ਪੁਨਰਗਠਨ ਇਸਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰ. ਬਾਅਦ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਕ੍ਰਿਆ ਵਿਚ, ਇਹ ਸਥਾਪਿਤ ਕੇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਤਾ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਉਦੋਂ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਧਮਕੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ 'ਤੇ ਭਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਹੀ ਇਹ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ. ਜੋ ਪੁਨਰਗਠਨ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇਸਦੇ ਹਟਾਏ ਜਾਣ, ਸੋਧ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪੋਸਟਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਆਇਆ ਹੈ (ਸੰਮਤ 2006 ਮਈ 04, n ° 47.376-2006 ਪੀ, ਆਰਡੀਟੀ 102. 15, obs. ਪੀ ਵੀਕੇਟ; 2014 ਜਨਵਰੀ, 12, ਐਨ -23.869 XNUMX-XNUMX , ਡੱਲਾਜ਼ ਨਿਆਂਪਾਲਿਕਾ).
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ "ਖ਼ਤਰੇ" ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੇਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਫ਼ਰਜ਼ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ (ਸੌ. 22 ਸਤੰਬਰ, 2010, ਐਨ ° 09-65.052, ਡੱਲੋਜ਼ ਨਿਆਂਪਾਲਿਕਾ).
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਜੱਜ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਆਰਥਿਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਹਕੀਕਤ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਉਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
