ਇਹ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ (ਪੀਟੀਪੀ) ਤਿਆਰ ਕਰੋ. ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਪੈਸੇ ਦੇ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਇਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ. ਇਕ ਸਾਥੀ ਨੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਕੈਦ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਲਾਭ ਲਿਆ. ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਇਹ ਤੁਸੀਂ ਹੋ ਜੋ ਉਸਦੀਆਂ ਫਾਈਲਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਟੈਲੀਵਰਕ ਦਾ ਚਮਤਕਾਰ ਹੈ. ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਤੇ, ਉਸਦੇ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰਾਂ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ. ਹੁਣ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਹੈਰਾਨੀ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ. ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਭੁੱਲ ਗਏ ਹਾਂ.
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰੀਏ?
ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆਪਣੀ ਮਹਾਰਤ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ਤੇ ਡੋਮੇਨਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ. ਭਾਵੇਂ, ਕਿਉਂ ਨਾ, ਇਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ. ਤਾਂ ਜੋ ਸਭ ਕੁਝ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ. ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਸਾਬਕਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਲੀਵ (ਸੀਆਈਐਫ) ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਨਵਾਂ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਟ੍ਰਾਂਜਿਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹਾਲਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ.
ਸਿਖਲਾਈ ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਕੀ ਹਨ?
ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਸਤਿਕਾਰਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖਾਂ ਇਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ CDI ਤੇ ਹੋ.
- ਸਿਖਲਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 4 ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਚਿੱਠੀ ਜ਼ਰੂਰ ਭੇਜਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਖਲਾਈ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਜਾਂ ਵੱਧ ਤੱਕ ਫੈਲਦੀ ਹੈ.
- 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ. ਫਿਰ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਹੋਏਗਾ.
ਹੁਣ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਹੋ.
- ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਕੇ.
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ. ਬੇਸ਼ਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਬੇਨਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸੀ.ਪੀ.ਆਈ.ਆਰ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਧੀਨ ਹੋ. ਅਤੇ ਇਹ ਇਕ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਵੇਗੀ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਨਿਸ਼ਚਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਪਰ ਇਕ ਅਸਥਾਈ ਵਰਕਰ. ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ
ਕੀ ਮੇਰੀ ਬੇਨਤੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਸੀਡੀਆਈ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਵੱਲੋਂ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਆਇਆ। ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਬੇਨਤੀ ਸਮੇਂ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਗਈ ਹੋਵੇ. ਫਿਰ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਪੂਰੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਾਫ਼ੀ ਸੀਨੀਅਰਤਾ ਹੈ (24 ਮਹੀਨੇ).
ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤਿੰਨ ਮੈਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਤੁਸੀਂ 100 ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ structureਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ. 2% ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵਾਰੀ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਡੀਕ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਤੁਸੀਂ 100 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ structureਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇਕ ਸਾਥੀ ਪੀਟੀਪੀ 'ਤੇ ਹੈ. ਉਸ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ. ਪੀਟੀਪੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਤੁਹਾਡੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ runningੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸੇਵਾ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ 9 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਮੁਲਤਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 9 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ, ਰਵਾਨਗੀ ਵੇਲੇ ਤਹਿ ਕੀਤਾ ਗਿਆ. ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਨਹੀਂ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਨਾ ਕਰੋ. ਨਵੀਆਂ ਤਰੀਕਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਮੇਲ ਭੇਜੋ.
ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਵਰਕਰ ਵਜੋਂ, ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ. ਜਦ ਤੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਉਸੇ ਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ. ਪਰ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਵੀ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ 1200 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਤੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਜਾਂ ਨਵੀਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ.
ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਬਾਰੇ ਸੂਚਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੱਤਰ
ਤੁਹਾਡੀ ਮੇਲ ਰਸੀਦ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ ਦੁਆਰਾ ਭੇਜੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮੁਸੀਬਤ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:
- ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਅਵਧੀ.
- ਇਸ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ.
- ਸੰਪਰਕ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਨਾਮ.
ਇੱਕ ਵਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਦਾ ਪਹਿਲਾਂ ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਫੰਡਾਂ ਲਈ ਸੰਯੁਕਤ ਇੰਟਰਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤੇ ਪੱਤਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਦੀ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣ
ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਸਿਖਲਾਈ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਗ੍ਹਾ ਲੱਭਣ ਦੇ ਅਧੀਨ. ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਰਤਨ ਪ੍ਰੋ ਦੇ ਸੀ ਪੀ ਆਈ ਆਰ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਵਿੱਤ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਹੁਦੇ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਏਗਾ.
ਆਖਰੀ ਨਾਮ ਪਹਿਲਾ ਨਾਮ
ਤੁਹਾਡਾ ਪਤਾ
ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ
(ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਂ)
(ਸਰ, ਮੈਡਮ) ਦੇ ਧਿਆਨ ਲਈ
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪਤਾ(ਸਿਟੀ) ਵਿਚ, (ਤਾਰੀਖ)
ਵਿਸ਼ਾ: ਏ ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿੱਚ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ
(ਸਰ), (ਮੈਡਮ),
ਸਾਡੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਹੁਣ 10 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵਰਕਰ. ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਈ ਟੀ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਾਂ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮੈਂ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਡਾਟਾ ਐਂਟਰੀ ਓਪਰੇਟਰ ਹਾਂ.
ਇਸ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਬਾਅਦ. ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਅਤੇ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.
ਇਸ ਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਹੀ ਮੈਂ “ਕੰਪਿ Computerਟਰ ਸਹਾਇਕ ਤਕਨੀਸ਼ੀਅਨ” ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ। ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ " ਸਿਖਲਾਈ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਪਤਾ »ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪਰਿਵਰਤਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪੂਰਨ ਮੇਲ ਵਿੱਚ.
ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ 30/11/2020 ਤੋਂ 02/02/2021 ਤੱਕ 168 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਅਵਧੀ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਸ ਲਈ ਮੇਰਾ ਮਾਣ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਪੱਤਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ.
ਮੈਂ ਇਸ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਦਾਖਲੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੀਪੀਆਈਆਰ ਆਫ਼ ਟ੍ਰਾਂਸਜਿਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਫੰਡਿੰਗ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਦਾ ਹਾਂ " ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਦਾ ਨਾਮ ".
ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੇਰੀ ਬੇਨਤੀ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਧਿਆਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ. ਅਤੇ ਬੇਸ਼ਕ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ (ਸਰ, ਮੈਡਮ) ਮੇਰੇ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ.
ਆਖਰੀ ਨਾਮ ਪਹਿਲਾ ਨਾਮ
ਦਸਤਖਤ
ਡਾ “ਨਲੋਡ ਕਰੋ "ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਈ ਖਾਸ ਬੇਨਤੀ"
typical-example-of-request-for-a-professional-transition-project.docx – 5869 ਵਾਰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕੀਤਾ – 12,98 KB
