නිර්භීතව වෙනසකට නායකත්වය දෙන්න
ඩැන් සහ චිප් හීත් විසින් රචිත “වෙනස් කිරීමට නිර්භීතව” අර්ථවත් වෙනසක් ආරම්භ කිරීමට කැමති ඕනෑම කෙනෙකුට රන් ආකරයකි. හීත් සහෝදරයන් ආරම්භ කරන්නේ වෙනස් වීමට ඇති ප්‍රතිරෝධය පිළිබඳ සාමාන්‍ය හැඟීමට අභියෝග කිරීමෙනි. ඔවුන් සඳහා, වෙනස් වීම ස්වභාවික හා නොවැළැක්විය හැකිය. අභියෝගය පවතින්නේ වෙනස්කම් කළමනාකරණය තුළ වන අතර ඔවුන් යෝජනා කරන්නේ මෙයයි ඔවුන්ගේ නව්‍ය ප්‍රවේශය.
හීත්ස්ට අනුව, වෙනස් වීම බොහෝ විට තර්ජනයක් ලෙස සලකනු ලබන අතර අපි එයට විරුද්ධ වන්නේ එබැවිනි. කෙසේ වෙතත්, නිවැරදි උපාය මාර්ග සමඟ, එය වෙනස් දෘෂ්ටිකෝණයකින් දැකීමට සහ මෙම වෙනස ධනාත්මකව වැළඳ ගැනීමට හැකි වේ. ඔවුන්ගේ උපාය මාර්ග වෙනස් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය පැහැදිලි පියවරයන් බවට බිඳ දමයි, වෙනස් වීමේ භයානක අංගය ඉවත් කරයි.
ඔවුන් වෙනස "දකින්න" දිරිමත් කරයි. වෙනස් කළ යුතු දේ හඳුනා ගැනීම, අපේක්ෂිත අනාගතය දෘශ්‍යමාන කිරීම සහ දෙක අතර වෙනස තේරුම් ගැනීම එයට ඇතුළත් වේ. වත්මන් හැසිරීම් සහ වෙනස්කම් අවශ්ය වන තත්වයන් පිළිබඳව දැනුවත් වීමේ වැදගත්කම ඔවුන් අවධාරණය කරයි.
වෙනස් කිරීම සඳහා පෙළඹවීම
අභිප්රේරණය සාර්ථක වෙනසක් සඳහා ප්රධාන අංගයකි. හීත් සහෝදරයන් "වෙනස් කිරීමට නිර්භීත" තුළ අවධාරණය කරන්නේ වෙනස් කිරීම කැමැත්ත පිළිබඳ ප්‍රශ්නයක් පමණක් නොව, අභිප්රේරණය පිළිබඳ ප්‍රශ්නයක් බවයි. අපට ළඟා කර ගැනීමට අවශ්ය දේ පිළිබඳ පැහැදිලි දැක්මක් තිබීමේ වැදගත්කම සහ අපගේ කුඩා ජයග්‍රහණ සැමරීමේ වැදගත්කම ඇතුළුව, වෙනස් කිරීමට අපගේ අභිප්රේරණය වැඩි කිරීමට ඔවුන් ක්‍රම කිහිපයක් ඉදිරිපත් කරයි.
වෙනස් වීමට ප්‍රතිරෝධය බොහෝ විට සිදුවන්නේ හිතාමතා ප්‍රතිරෝධයට වඩා ප්‍රමාණවත් අභිප්‍රේරණයක් නොවන බව හීත්ස් පැහැදිලි කරයි. එබැවින් අපගේ උත්සාහයට අර්ථයක් ලබා දෙන සහ අපගේ අභිප්රේරණය වැඩි කරන ගවේෂණයක් බවට පරිවර්තනය පරිවර්තනය කිරීමට ඔවුන් යෝජනා කරයි. එපමනක් නොව, ඔවුන් වෙනස්කම් සඳහා පෙළඹවීමේදී හැඟීම්වල තීරණාත්මක කාර්යභාරය අවධාරණය කරයි. තාර්කික තර්ක කෙරෙහි පමණක් අවධානය යොමු කරනවා වෙනුවට, වෙනස්කම් සඳහා ආශාවක් ඇති කිරීම සඳහා හැඟීම්වලට ආයාචනා කිරීම ඔවුන් දිරිමත් කරයි.
තවද, පරිසරය වෙනස් කිරීමට අපගේ අභිප්‍රේරණයට බලපාන ආකාරය ඔවුන් පැහැදිලි කරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, negative ණාත්මක පරිසරයක් අපව වෙනස් කිරීමෙන් අධෛර්යමත් කළ හැකි අතර ධනාත්මක පරිසරයක් අපව වෙනස් කිරීමට පෙළඹවිය හැකිය. මේ අනුව, වෙනස් කිරීමට අපගේ කැමැත්තට සහාය වන පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම වැදගත් වේ.
"Dare to Change" ට අනුව, සාර්ථක ලෙස වෙනස් වීමට නම්, වෙනස් වීමට පොළඹවන සාධක තේරුම් ගැනීම සහ ඒවා අපගේ වාසියට යොදා ගන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.
වෙනස් වීමට ඇති බාධක ජය ගැනීම
බාධක ජය ගැනීම වෙනස් වීමේ උපායශීලීම අදියරකි. හීත් බ්‍රදර්ස් අපට වෙනස් වීමට බාධා කරන පොදු උගුල් මඟහරවා ගැනීමට ඵලදායී උපාය මාර්ග සපයයි.
පොදු වැරැද්දක් වන්නේ විසඳුමට වඩා ගැටලුව කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමයි. දැනටමත් ක්‍රියාත්මක වන දේ සහ එය ප්‍රතිනිර්මාණය කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව අවධානය යොමු කිරීමෙන් මෙම ප්‍රවණතාවය ආපසු හැරවීමට හීත්ස් උපදෙස් දෙයි. ඔවුන් "දීප්තිමත් ස්ථාන සොයා ගැනීම" ගැන කතා කරයි, එය වර්තමාන සාර්ථකත්වයන් හඳුනා ගැනීම සහ ඒවායින් වෙනස් වීමට ඉගෙන ගැනීමයි.
ඔවුන් "ස්ක්‍රිප්ට් වෙනස් කිරීම" යන සංකල්පය ද හඳුන්වා දෙයි, මිනිසුන්ට අනුගමනය කළ යුතු මාර්ගය දෘශ්‍යමාන කිරීමට උපකාරී වන පියවරෙන් පියවර මාර්ගෝපදේශයකි. වෙනස් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය හරහා මිනිසුන්ට උපකාර කිරීමට වෙනස් ස්ක්‍රිප්ට් පැහැදිලි, ක්‍රියාකාරී උපදෙස් ලබා දෙයි.
අවසාන වශයෙන්, ඔවුන් අවධාරනය කරන්නේ වෙනස් වීම තනි සිදුවීමක් නොව ක්‍රියාවලියක් බවයි. ඔවුන් වර්ධන මානසිකත්වයක් තබා ගැනීමට සහ මඟ දිගේ ගැලපීම් කිරීමට සූදානම්ව සිටීම දිරිමත් කරයි. වෙනස් වීමට කාලය සහ ඉවසීම අවශ්ය වන අතර බාධක මධ්‍යයේ වුවද විඳදරාගැනීම වැදගත් වේ.
"වෙනස් කිරීමට ධෛර්යය" තුළ, හීත් සහෝදරයන් අපට වෙනස් වීමේ අභියෝග ජය ගැනීමට සහ වෙනසක් සඳහා වූ අපගේ අභිලාෂයන් යථාර්ථයක් බවට පත් කිරීමට වටිනා මෙවලම් පිරිනමයි. මෙම ඉඟි අතැතිව, අපගේ ජීවිත වෙනස් කිරීමට සහ වෙනසක් කිරීමට එඩිතර වීමට අපි වඩා හොඳින් සන්නද්ධව සිටිමු.
ඵලදායී වෙනසක රහස් සොයා ගැනීමට සූදානම්ද? අපගේ වීඩියෝවේ "වෙනස් කිරීමට නිර්භීත" හි පළමු පරිච්ඡේදවලට සවන් දීමට අපි ඔබට ආරාධනා කරමු. මෙම මුල් පරිච්ඡේද ඔබට හීත් සහෝදරයන් විසින් ඉදිරිපත් කළ යුතු ප්‍රායෝගික උපදෙස් සහ උපාය මාර්ග පිළිබඳ රසයක් ලබා දෙනු ඇත. නමුත් මතක තබා ගන්න, සාර්ථක වෙනසක් සඳහා සම්පූර්ණ පොත කියවීම සඳහා ආදේශකයක් නොමැත. හොඳින් සවන් දීම!
