ඔබට දියුණු වීමට අවශ්‍යයි, උසස්වීමක් පහසුවෙන් ලබා ගත නොහැකි බව දැන ගන්න. ඔබට උපාය මාර්ගයක් තිබිය යුතුය. බොහෝ අය කිසි දිනක කිසිවක් ලබා නොගෙන තම මුළු ජීවිත කාලයම වැඩ කර ඇත.
උසස්වීමක් අවහිර කළ හැකි දෝෂ මොනවාද? ඔබ කිසිදා නොකළ යුතු වැරදි 12ක් මෙන්න. ඒවා ඉතා පුලුල්ව පැතිරී ඇති අතර, එය අවබෝධ කර නොගෙන, ඔබ ඔබේ පරිණාමය පාහේ කළ නොහැකි දෙයක් බවට පත් කිරීමට ඉඩ ඇත.
1. ඔබට උසස්වීමක් අවශ්‍යයි, නමුත් කිසිවෙකු දන්නේ නැත
සමහර සිහින දකින්නන් විශ්වාස කරන දේට පටහැනිව, වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමෙන් ඔබට උසස්වීමක් නොලැබේ. ඊට පටහැනිව, වැඩි යමක් කිරීමට ආශාවක් ප්රකාශ කරන වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන සහ දක්ෂ සේවකයින්ට පමණක් නව නිලයක් පිරිනමනු ලැබේ. ඔබ නව, උසස් භූමිකාවක් ගැන සිහින මැවූ බව ඔබ කිසි විටෙකත් ඔබේ ප්‍රධානියාට පවසා නොමැති නම්. ඔබට බලාපොරොත්තු විය හැක්කේ උරහිසට තට්ටුවක් සහ සිනහවක් පමණි. ඔබේ ලොක්කා ඔබේ වෘත්තීය ඉලක්ක ගැන නොදන්නේ නම්, එය අර්ථවත් කරයි. ඔහු හෝ ඇය සමඟ හමුවීමක් කර ඔහුට එය කියන්න ඔබට උසස්වීමක් අවශ්‍යයි. ඔබේ විශේෂිත තත්වය පිළිබඳව උපදෙස් කිහිපයක් ඔහුගෙන් විමසන්න.
2. ඔබේ නායකත්ව කුසලතා ප්‍රදර්ශනය කිරීමට අමතක නොකරන්න.
ඔබේ කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය යනු ඔබේ සගයන් හෝ ඉහළ නිලධාරීන් විසින් ඔබ නිතරම උපදෙස් ලබා ගන්නා බවයි. ඔබට නිලයෙන් ඉහළ යාමට අවශ්‍ය නම්, ඔබ ඔබේ නායකත්ව කුසලතා ප්‍රදර්ශනය කළ යුතුය. ඔබේ රැකියාවෙන් රැකියාවක් කර ගැනීමට එය අන් අයට භාර නොදෙන්න. උසස්වීම් ලබා දෙන විට නායකත්ව කුසලතා ඇති පුද්ගලයින්ට වැඩි කැමැත්තක් දක්වයි. ඔබේ සගයන් අභිප්‍රේරණය කිරීමට, යෝජනා කිරීමට සහ අමතර සැතපුමක් යාමට ක්‍රම සොයන්න. ඔබ විශිෂ්ට කාර්යයක් කරන්නේ නම්, නමුත් ඔබ රැකියාවට පැමිණි විට ඔබ කිසිවෙකුට ආයුබෝවන් නොකියයි. ප්රවර්ධනය සඳහා එය කල්තියා දිනා නැත.
3. සූපවේදීන්ගේ ඇඳුම් පැළඳුම් කේතය සමඟ හැකි තරම් සමීපව සිටීමට උත්සාහ කරන්න.
ඔබ එය නොදැක්කා විය හැක, නමුත් ඔබේ නායකයා නිශ්චිත ඇඳුම් වර්ගයක් ඇඳ සිටින අවස්ථා තිබේ. එබැවින්, සියලුම නායකයින් කළු කලිසම් සහ සපත්තු පැළඳ සිටී නම්, බර්මියුඩා කොට කලිසම් සහ මල් කමිස වලින් වළකින්න. ඇඳුම් පැළඳුම් කේත කර්මාන්තයෙන් කර්මාන්තයට වෙනස් වුවද, ඔබ ඇඳුම සඳහා අයදුම් කරන ස්ථානයේ සිටින පුද්ගලයින් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. ඔබේ පෞරුෂයට හානියක් නොවන පරිදි සහ එය ඉක්මවා නොයෑමෙන් ඔවුන් අනුකරණය කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
4. රැකියා ගැටළුව, අපේක්ෂාවන් ඉක්මවා යාම.
ඔබ Facebook හි දිනකට කොපමණ කාලයක් ගත කරනවාද යන්න ඔබේ ප්‍රධානියා නොදන්නේ යැයි ඔබ සිතන්නේ නම්, ඔබ වැරදියි. ඔබ රැකියාවේදී විහිළුවක් කරන්නේ නම්, ඔබේ ප්‍රධානියා එය දකිනු ඇත. ඒවගේම ඒක ඔයාට උසස්වීම් ලබාගන්න උදව් වෙන්නේ නැහැ. ඒ වෙනුවට, විවිධ ක්‍රියාකාරී ක්‍රම, නව මෘදුකාංග, නව යෙදුම් සමඟ අත්හදා බැලීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබගේ වැඩ කරන කාලය හඹා ගොස් අඩු කාලයකින් වැඩිපුර වැඩ කර ගැනීමට එය වඩාත් හොඳින් භාවිතා කරන්නේ කෙසේදැයි සොයා බලන්න. හැමෝම කැමතියි ඉක්මනින් කරන වැඩේට.
5. සම්පූර්ණ වෘත්තිකයෙකු ලෙස කටයුතු කරන්න
දැනුම සහ සර්වඥතා ඥානය අතර වෙනසක් ඇත, මන්ද ඔබ සියල්ල දන්නා පුද්ගලයෙකු ලෙස සලකන්නේ නම් එය ඔබගේ උසස්වීම සඳහා වැය විය හැක. කළමනාකරුවන් නව තනතුරක් සංවර්ධනය කර සූදානම් කළ හැකි අයෙකු සොයමින් සිටිති. ඔබ දඟකාරයෙක් නම්, ඔබේ ප්‍රධානියාට ඔබව පුහුණු කිරීමට නොහැකි වනු ඇතැයි සිතිය හැකිය. ඒ වෙනුවට ඔබ නොදන්නා දේ පිළිගෙන නිහතමානී බව වර්ධනය කර ගැනීමට බිය නොවන්න. කිසිවක් නොතේරෙන, නමුත් ඔහු ප්‍රවීණයෙකු යැයි සිතන මෝඩයෙකු සමඟ වැඩ කිරීමට කිසිවෙකුට අවශ්‍ය නැත.
6. මැසිවිලි නඟමින් ඔබේ කාලය ගත කිරීමෙන් වළකින්න
සෑම කෙනෙකුටම ඔවුන්ගේ වැඩ ගැන කලින් කලට පැමිණිලි කළ හැකිය. නමුත් නිරන්තරයෙන් පැමිණිලි කිරීම ඔබේ සගයන් සහ කළමනාකරුවන් කලබලයට පත් කරයි. වැඩ නොකර අඩමින් කාලය ගත කරන කෙනෙකුට කළමනාකරුවෙකු වීමට නියම නැත. මේ සතියේ ඔබ පැමිණිලි කළ වාර ගණන ගණන් කරන්න, ඔබට කරදර කළ ගැටලු හඳුනාගෙන, තත්ත්වය වැඩිදියුණු කිරීමට සැලැස්මක් ඉදිරිපත් කරන්න.
7. ඔබේ කළමනාකරුගේ ප්‍රමුඛතා මොනවාද?
ඔබට වැටුප් වැඩිවීමක් අවශ්‍ය බව ඔබ දන්නවා. නමුත් ඔබේ කළමනාකරුට අවශ්‍ය දේ ද ඔබ දැන සිටිය යුතුය. ඔහුගේ වැඩ ඉලක්ක සහ මනාප මොනවාද? මෙය ඔබට හැකි තරම් එයට අනුවර්තනය වීමට හැකි වන පරිදි ය. ඔබ ඔබේ සියලු උත්සාහයන් යොමු කරමින් ඔබේ සියලු හැකියාවන් වැරදි දිශාවට යොමු කරනවා විය හැකිය. තත්වයේ ඕනෑම වෙනස්කමක් ගැන අවදියෙන් සිටින්න. ඔබේ ප්‍රධානියා කිසි විටෙකත් එම ඊමේල් කියවා කෝපි නොබොන්නේ නම්. කෝපි යන්ත්‍රය අසල ඔහු එනතුරු බලා නොසිටින්න සහ ඔහුට පිටු 12ක වාර්තාවක් විද්‍යුත් තැපෑලෙන් නොයවන්න.
8. ඔබ විශ්වාස කළ හැකි කෙනෙකු බවට වග බලා ගන්න
අපි මේ කතා කරන්නේ ඔයාට වැඩක් කරන්න පුළුවන්, ඒක හොඳට කරන්න පුළුවන් කියලා ඔයාගේ ලොක්කා දැනගත්තම ඇතිවෙන විශ්වාසය ගැන. ඔබට හොඳ සන්නිවේදන කුසලතා නොමැති විය හැකිය, නැතහොත් ඔබට බොහෝ විට කාලය අඩු වේ. එය ඔබ සහ ඔබේ ලොක්කා අතර විශ්වාස ගැටලු ඇති කළ හැකිය. ඔබේ හැකියාවන් සහ බැරෑරුම්කම ගැන ඔහු පුදුම විය හැකිය. එසේ නම්, සිදුවෙමින් පවතින වැඩ ගැන ඔහුව දැනුවත් කිරීමට හොඳම ක්‍රමය ගැන ඔබේ ප්‍රධානියා සමඟ කතා කරන්න.
9. ඔබේ කීර්ති නාමය ගැන විමසිල්ලෙන් සිටින්න
ඔබේ කීර්තිය ඔබ ගැන බොහෝ දේ කියයි, විශේෂයෙන් උසස්වීම් සම්බන්ධයෙන්. පාසල් නිවාඩු කාලය තුළ ඔබ බොහෝ විට අසනීප වේ. රථවාහන තදබදය තුළ ප්‍රායෝගිකව සෑම දිනකම අවහිර කරන්න. ඔබේ පරිගණකය බිඳවැටීම නිසා ඔබට ආපසු යාමට තිබූ ගොනුව ප්‍රමාද විය. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඔබට උසස්වීමක් අවශ්‍ය වූ විට, ඔබ වැඩ කළ යුතුය. ඔබ නරක විශ්වාසයකින් සිටින බව දිනපතා යෝජනා කළ හැකි සියලු ගැටලු විසඳීම රැකියාවේ කොටසකි.
10. සල්ලි ගැන විතරක් හිතන්න එපා
බොහෝ උසස්වීම් පැමිණෙන්නේ වැඩිවීමක් සමඟ වන අතර, යම් මුදලක් ඉපැයීමට ඇති ආශාවේ වරදක් නැත. නමුත් ඔබ මුදල් සඳහා පමණක් නව රැකියාවක් සොයන්නේ නම්. වගකීම් සහ ඒ සමඟ ලැබෙන අමතර ආදායම සැබවින්ම අවශ්‍ය පුද්ගලයින් ඔබ පසුකර යනු දැකීමට ඉඩ ඇත. ඔබේ ප්‍රධානියා ව්‍යාපාරය ගැන සැලකිලිමත් වන, හොඳින් කළ රැකියාවකට කැමති අයට වඩාත් කැමති වනු ඇත. වැඩි පඩියක් ඉල්ලන අයට විතරක් නෙවෙයි, වෙන කිසිම දෙයක් වැදගත් නැති අයට
11. ඔබේ සම්බන්ධතා කුසලතා වැඩි දියුණු කරන්න.
ඔබ අන් අය සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට හෝ සුහදව කටයුතු කරන්නේ කෙසේදැයි නොදන්නේ නම්, ඔබ සමාගම තුළ ඉදිරියට යාමට ඇති අවස්ථා සීමා කරයි. ඔබගේ නව තනතුරේ, ඔබට වෙනත් සේවකයෙකු හෝ සම්පූර්ණ කණ්ඩායමක් කළමනාකරණය කිරීමට අවශ්‍ය විය හැකිය. ඔබට ඔවුන් සමඟ ධනාත්මක සහ අභිප්‍රේරණ ආකාරයෙන් අන්තර් ක්‍රියා කළ හැකි බව ඔබේ ප්‍රධානියා දැනගත යුතුය. මෙම කුසලතා දැන් පෙන්වන්න. ඔබ අන් අය සමඟ අන්තර් ක්‍රියා කරන ආකාරය ගැන සිතන්න, ඕනෑම තත්වයක් තුළ ඔබේ සම්බන්ධතා කුසලතා වැඩිදියුණු කළ හැකි ආකාරය බලන්න.
12. ඔබේ සෞඛ්යය ගැන සැලකිලිමත් වන්න.
ඔබ සිතන්නේ ඔබ ඔබේ සෞඛ්යය ගැන සැලකිලිමත් වීම ඔබේ ප්‍රධානියා ගණන් නොගන්නා බවයි. ඔබ වැරැදියි. ඔබ කැමති වුවත් නැතත්, දුර්වල ආහාර ගැනීම, ව්‍යායාම සහ නිදි පුරුදු ඔබේ සේවා ස්ථානයට බලපෑ හැකිය. ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබට පැවසිය හැකිය: ඔබට ඔබ ගැන සැලකිලිමත් විය නොහැකි නම්, ඔබ අන් අයව රැකබලා ගන්නේ කෙසේද? රැකියාවේදී සහ නිවසේදී ඔබට වඩා හොඳින් රැකබලා ගත හැකි බව ඔබ දන්නවා නම්, කුඩා, ළඟා කර ගත හැකි ඉලක්ක තබා ගන්න. එය ඔබට ශක්තියක් සහ ධනාත්මක බවක් දැනීමට උපකාරී වනු ඇත.
