botuar me 30.10.20 azhurnuar12.02.21
I vendosur që prej 15 janarit 2021, Kolektive Tranzicionet bën të mundur parashikimin e ndryshimeve ekonomike të kompanisë duke mbështetur punonjësit vullnetarë drejt një rikualifikimi të qetë, të përgatitur dhe të supozuar.
1 / Identifikoni vendet e dobësuara brenda kompanisë
Në mënyrë që punonjësit e një kompanie të përfitojnë nga mbështetja e një rruge tranzicioni kolektiv, kompania duhet të negociojë një marrëveshje të tipit GEPP (menaxhim i vendeve të punës dhe rrugëve profesionale). Kjo e fundit duhet të identifikojë vendet e punës që konsiderohen të dobësuara brenda ndërmarrjes. Një objektiv: të përfshihen në dialog social brenda një kompanie për punë të kërcënuara.
Të theksohet : për të negociuar këtë marrëveshje dhe për të vendosur listën e vendeve të dobëta të punës, kompanitë mund të mbështeten nga operatorë të aftësive (OPCO) ose të mobilizojnë shërbime të tilla si shërbimet e këshillimit për burimet njerëzore.
Pasi të përfundojë, marrëveshja i dërgohet në internet Drejtorisë Rajonale të Ndërmarrjeve, Konkurrencës, Konsumit, Punës dhe Punësimit (Direccte) për regjistrim si pjesë e një procedure të largët. Një faturë do t'i dërgohet kompanisë.
2 / Krijoni skedarin e kërkesës për mbështetje
Kompania përbën, me ndihmën e operatorit të saj të aftësive, kur është e zbatueshme,
