យើងមិនជ្រើសរើសមិត្តរួមការងាររបស់យើងហើយវាអាចកើតឡើងបាន ក្រុមការងារ យើងត្រូវប្រឈមមុខនឹងមិត្តរួមការងារម្នាក់ដែលពិបាក។
ពាក្យចចាមអារ៉ាមដែលឃោរឃៅនិងកំហឹងនិងកំហឹងអ្នកច្បាស់ជាមានវត្តមានរបស់មិត្តរួមការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។
នេះគឺជាគន្លឹះរបស់យើងសម្រាប់ការរៀនសូត្រដើម្បីគ្រប់គ្រងមិត្តរួមការងារដែលបានជ្រើសរើសយកអាកប្បកិរិយាអាក្រក់។
និយាយជាមួយបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធ:
នេះគឺជារឿងដំបូងដែលត្រូវធ្វើនៅពេលអ្នកកត់សំគាល់អាកប្បកិរិយាមិនល្អពីផ្នែកមួយនៃសហសេវិករបស់អ្នក។
ការនិយាយតែងតែអនុញ្ញាត បង្ខូចជម្លោះ ផ្តល់ឱ្យអ្នកជ្រើសពាក្យរបស់អ្នក។
ចំពោះរឿងនោះចូរនៅឱ្យបានរួសរាយរាក់ទាក់យល់ពីមូលហេតុនៃអាកប្បកិរិយានេះហើយថាដោយគ្មានការស្អប់ខ្ពើម។
វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីទៅដោយរលូនដោយដាក់នៅលើតុអ្វីដែលកំពុងបណ្តាលឱ្យអ្នកមានបញ្ហានិងអ្វីដែលត្រូវបានគេយល់ច្រលំមានសក្តានុពល។
ប្រសិនបើស្ថានភាពនៅតែបន្តកើតមាននោះពេលនោះវាដល់ពេលដែលត្រូវចាត់វិធានការការពារយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
រៀនការពារខ្លួនអ្នក:
មិត្តរួមការងារពុលខ្លះអាចជះឥទ្ធិពលដល់ការងាររបស់អ្នក, ការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកនិងជួនកាលសូម្បីតែភាពជោគជ័យរបស់អ្នក។
នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវដឹងពីរបៀបការពារខ្លួនអ្នកពីប្រភេទមិត្តរួមការងារនេះហើយវាចាប់ផ្តើមដោយដាក់ចម្ងាយរវាងអ្នកនិងមិត្តរួមការងារ។
មិនត្រូវរក្សាទុកកំណត់ត្រានៃការផ្លាស់ប្តូរមិនការងាររបស់អ្នកឡើយ។ ស្ថានភាពនេះមិនគួរប្រឆាំងនឹងអ្នកទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកមានសំបុត្រឬការសរសេរផ្សេងទៀតដែលសហសេវិករបស់អ្នកប្រើពាក្យដែលមិនសមរម្យឬមិនសមរម្យចូររក្សាវាទុកពួកគេនឹងប្រើវាយ៉ាងល្អ។
កុំរង់ចាំដើម្បីធ្វើសកម្មភាព:
កាលណាអ្នកធ្វើសកម្មភាពកាន់តែឆាប់កាន់តែច្បាស់ស្ថានភាពនេះនឹងទៅដល់អ្នកផ្ទាល់ហើយធ្វើ បរិយាកាសការងារពុល.
ប្រសិនបើមេរបស់អ្នកដឹងថាវាប៉ះពាល់ដល់អ្នកច្រើនពេកយោបល់របស់អ្នកអាចបាត់បង់ភាពជឿជាក់។
គំនិតនេះគឺដើម្បីស្វែងរកការគាំទ្រពីអ្នកសម្រុះសម្រួលនិងមិនចង់ដោះស្រាយស្ថានភាពនេះតែម្នាក់ឯង។
ប្រាប់ឋានានុក្រមរបស់អ្នក:
នៅពេលដែលស្ថានភាពមិនអាចគ្រប់គ្រងបានវាជាការប្រសើរជាងមុនដើម្បីប្រាប់ដល់ថ្នាក់លើរបស់អ្នក។
ប៉ុន្តែមុនពេលដែលអ្នកអាចពិគ្រោះជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកព្យាយាមរកឱ្យឃើញពីរបៀបដែលទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយមិត្តរួមការងារដែលពិបាកបង្ហាញ។
នៅពេលដែលអ្នកបានធ្វើដំណើរកម្សាន្តតិចតួចរបស់អ្នកហើយ សូមជូនដំណឹងដល់ថ្នាក់លើផ្ទាល់របស់អ្នកដោយចង្អុលបង្ហាញពីផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើការងារជាមុនសិន៖ ការពន្យារពេលនៃឯកសារ ការទំនាក់ទំនងមិនល្អប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការនៃគម្រោងជាដើម។
បើចាំបាច់ ប្រមូលផ្តុំជាមួយសហសេវិកផ្សេងទៀត៖ ថ្នាក់លើរបស់អ្នកនឹងកាន់តែជឿជាក់លើភាពបន្ទាន់នៃការដោះស្រាយ "ឯកសារ" នេះ ដើម្បីកុំឱ្យប៉ះពាល់ដល់សីលធម៌របស់កងទ័ព ប្រសិនបើអ្នកជាច្រើននាក់បានត្អូញត្អែរពីអាកប្បកិរិយាមិនល្អ។
