Огцрохыг таамаглах боломжгүй байна.
Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлтэй байгаагаа тодорхой бөгөөд тодорхой илэрхийлсэн тохиолдолд л ажлаас халах нь хүчин төгөлдөр болно.
Ажилтныг огцруулах нь энгийн аман мэдүүлгээс үүдэлтэй байж болно.
Таны хамтын гэрээнд ажлаас халах асуудлыг тодорхой журмаар зохицуулж болно гэж заасан байж болно.
Ажилтны ажлаас халагдах хүсэлтэй байгаа байдлаас нь та дангаар нь салгаж чадахгүй. Ажилтны ажлаас гарахыг ажлаас халах гэж үзэхийн тулд тэрээр компаниас гарахыг тодорхой бөгөөд хоёрдмол хүсээгүй байх ёстой.
Хэрэв танд ажилтнаас ямар нэгэн мэдээ байхгүй бол та энэ үндэслэлгүй ажлаас халагдахыг тодорхой бөгөөд эргэлзээгүй хүслийн нотолгоо гэж тайлбарлаж чадахгүй!
Төрийн бус, ажилтны үндэслэлгүй ажилгүй байдал, дуугүй байдал нь түүнийг огцорч байгаа гэж үзэх боломжийг танд олгохгүй.
Та жүжиглэх ёстой. Юуны өмнө та холбогдох хүнийг ажилгүй байгааг зөвтгөх эсвэл ажлын байрандаа эргэж очихыг хүсч, хариу үйлдэл үзүүлэхгүй бол түүний эсрэг шийтгэл ногдуулж болзошгүйг анхааруул.
Урвал байхгүй тохиолдолд та үндэслэлгүй ажилгүйдлийн үр дагаврыг гаргаж, хэрэв энэ арга хэмжээг шаардлагатай гэж үзвэл ажилтнаа халах ёстой.
Хэрэв та эвдэхийг хүсч байвал ...
