Менежментийн хувьсгал: Хамтын ажиллагааны загвар руу
Байнгын хувьсан өөрчлөгдөж буй ертөнцөд ардчилсан оролцооны төлөөх нийгмийн ээдрээ, хүсэл эрмэлзэл нь уламжлалт менежментийн аргуудыг сорьж байна. Нэгэнт давамгайлж байсан команд/хяналтын загвар нь өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдалд өөрийн хязгаарын эсрэг гарч ирж байна. Шинэлэг, хамтын удирдлагын арга барилыг нэвтрүүлэх зайлшгүй шаардлагатай болж байна.
Хамтран ажиллах арга барилыг сонгох нь хамтын оюун ухааныг дэмжинэ гэсэн үг. Энэхүү арга нь бүх оролцогч талуудыг хамтын шийдвэр гаргах үйл явцад татан оролцуулж, хамтдаа шийдлийг бий болгодог. Энэ арга нь шаталсан болон дээрээс доош чиглэсэн системээс эрс ялгаатай бөгөөд инновацийг нэмэгдүүлэх замыг засдаг.
MOOC нь товч боловч үр дүнтэй байхаар зохион бүтээгдсэн бөгөөд хамтын ажиллагааны сайн туршлагын талаарх мэдлэгийг дээшлүүлэх зорилготой юм. Зорилго нь энэхүү үйл ажиллагааны горимд таны сонирхлыг өдөөж, хувийн болон мэргэжлийн хөгжилд тань практик хэрэгслээр хангах явдал юм.
Эдгээр аргуудыг хэрэглэснээр та байгууллагынхаа ажлын динамикийг өөрчлөх болно. Та санаанууд чөлөөтэй урсаж, гишүүн бүр үнэ цэнийг мэдэрдэг орчинг дэмжих болно. Энэ нь ажлын сэтгэл ханамжийг дээшлүүлж, илүү шинэлэг үр дүнд хүргэдэг.
Энэхүү сургалт нь хамтын ажиллагааны стратегийг ойлгохыг хүсдэг хүмүүст зориулсан төгс танилцуулга юм. Ялангуяа менежерүүд багийнхаа үр ашгийг дээшлүүлэхийг эрмэлздэг. Гэхдээ илүү утга учиртай хувь нэмэр оруулахыг хүсч буй ажилтнууд.
Бизнесийн гүйцэтгэлд хамтын удирдлагын үзүүлэх нөлөө
Тогтмол хөгжиж буй мэргэжлийн ертөнцөд хамтын менежмент газар авч байна. Хамтын оюун ухаанд чиглэсэн энэхүү удирдлагын хэв маяг нь оролцоо, хамтын бүтээн байгуулалтыг дэмждэг. Энэ нь уламжлалт шаталсан загвараас илт ялгаатай. Аливаа зүйлийг харах арга барилын энэхүү өөрчлөлт нь бизнесүүдэд олон давуу талыг бий болгодог.
Нэгдүгээрт, хамтын менежмент нь инновацийг өдөөдөг. Төрөл бүрийн оролцогч талуудыг татан оролцуулснаар шинэ санаа, хэтийн төлөвийн үүд хаалгыг нээж өгдөг. Энэхүү олон янз байдал нь бүтээлч, үр дүнтэй шийдэлд хүргэдэг. Нэмж дурдахад энэ горим нь ажилчдын оролцоог бэхжүүлдэг. Ажилчдыг сонсож, үнэлдэг гэдгээ мэдрэх үед. Тэдний урам зориг, ажлын сэтгэл ханамж нэмэгддэг.
Үүнээс гадна хамтын удирдлага нь компани доторх харилцаа холбоог сайжруулдаг. Хамтарсан ажлын хэсэг нь мэдээллийг илүү сайн дамжуулах боломжийг олгодог. Тэд мөн харилцан ойлголцлыг дэмжиж, зөрчилдөөнийг бууруулдаг. Харилцаа холбооны энэхүү сайжруулалт нь төслийн амжилт, багийн эв нэгдэлд маш чухал юм.
Цаашилбал, энэхүү менежментийн хэв маяг нь компаниудыг ирээдүйн сорилтод бэлтгэдэг. Хамтарсан менежмент нь авхаалж самбаа, уян хатан байдлыг хөгжүүлснээр компаниудыг өөрчлөлтийн өмнө илүү хүчирхэг болгодог.
Энэхүү менежментийн хэв маягийг нэвтрүүлсэн компаниуд өнөөгийн бизнесийн орчинд хөгжихөд илүү сайн тоноглогдсон байдаг.
Хамтын ажиллагааг дээд зэргээр нэмэгдүүлэх: Үр дүнтэй хамтын оюун ухааны түлхүүрүүд
Хамтын оюун ухаан нь байгууллагыг өөрчилдөг. Энэ нь гишүүдийн үр дүнтэй хамтын ажиллагаанаас хамаарна. Бизнесийн хамтын ажиллагааг нэмэгдүүлэх, хамтын оюун ухааныг хөгжүүлэх стратегийг судалцгаая.
Нэгдүгээрт, итгэлцлийн соёлыг бий болгох нь маш чухал юм. Ажилтнууд тохиролцоо, санал зөрөлдөөнөө айдасгүйгээр чөлөөтэй илэрхийлэх ёстой. Энэхүү уур амьсгал нь инноваци, бүтээлч байдлыг дэмждэг. Харилцан итгэлцэл бол аливаа амжилттай хамтын ажиллагааны тулгын чулуу юм.
Хоёрдугаарт, олон талт байдал чухал. Янз бүрийн багууд янз бүрийн хэтийн төлөвийг авчирдаг. Шийдвэр гаргах чадварыг баяжуулах үр дүнтэй арга. Олон талт байдал нь бүтээлч сэтгэлгээг идэвхжүүлж, асуудалд өөр өөр өнцгөөс хандах боломжийг олгодог.
Гуравдугаарт, ойлгомжтой, үр дүнтэй харилцаа холбоо чухал. Харилцаа холбооны хэрэгслийг солилцоог хөнгөвчлөхийн тулд тохируулсан байх ёстой. Технологи чухал үүрэг гүйцэтгэдэг ч хүмүүстэй харилцах ур чадвар нь маш чухал юм.
Дөрөвдүгээрт, тасралтгүй боловсрол зайлшгүй шаардлагатай. Ажилтнууд асуудал шийдвэрлэх, шүүмжлэлтэй сэтгэх, багаар ажиллах ур чадварт суралцах ёстой. Эдгээр ур чадвар нь хамтын оюун ухаанд үр дүнтэй хувь нэмэр оруулах чухал хувь нэмэр юм.
Эцэст нь хувь нэмэр бүрийг үнэлэх нь чухал юм. Хувь хүний хүчин чармайлтыг хүлээн зөвшөөрөх нь урам зориг, харьяалагдах мэдрэмжийг бэхжүүлдэг. Хүлээн зөвшөөрөх нь амаар эсвэл албан ёсны урамшуулал байж болно.
Эдгээр элементүүд нь байнга өөрчлөгдөж буй орчинд шинийг эрэлхийлж, дасан зохицохыг эрэлхийлдэг хүмүүст чухал ач холбогдолтой юм.
