Бэлэг, эрхийн бичиг 2020: чөлөөлөлтөд хамрагдах нөхцлийг бүрдүүлэх
Бэлэг, ваучер нь заавал байх албагүй
Нийгмийн чөлөөлөлтөд хамрагдахын тулд ажилтнууддаа өгөх бэлгийг та үнэхээр санал болгох ёстой.
Өөрөөр хэлбэл, жишээлбэл, таны үүрэг даалгавраар биелүүлэх үүрэг биш байх ёстой хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний заалт эсвэл хэрэглээ.
Бэлэг, эрхийн бичгийн хуваарилалт ялгаварлан гадуурхах ёсгүй
Энэ ажилчинтай холбоотой тодорхой үйл явдал (гэрлэлт, төрөлт гэх мэт) -ийг тэмдэглэх тухайд та зөвхөн нэг ажилтанд бэлэг өгөхөөр шийдэж болно.
Үлдсэн хугацаанд таны өгсөн бэлгийг бүх ажилчдад эсвэл ажилчдын ангилалд хамааруулах ёстой.
Хэрэв субьектив гэж үзсэн шалтгаанаар (нас, гарал үүсэл, хүйс, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэл, ажил хаялтад оролцох гэх мэт) шалтгаанаар ажилтан, албан тушаалтнаас бэлэг, эрхийн бичгээс хасвал болгоомжтой байгаарай.
Хэрэв та ажилтанд шууд бусаар шийтгэл ногдуулах (хэт олон өвчний хуудас, удаа дараа хойшлуулах гэх мэт) хийхэд энэ нь мөн адил хамаарна.
Шагнал өгсөн бэлэг, ваучер нь тодорхой босго хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой
Үгүй
