Print Friendly, PDF & Email

Мэргэжлийн тэгш байдлын индекс: жил бүр гарч ирдэг, үргэлжлэх үүрэг

Хэрэв танай компани дор хаяж 50 ажилтантай бол та эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн цалингийн зөрүүг үзүүлэлтүүдийн дагуу хэмжих хэрэгтэй.
Энэ нь шинэ биш, гэхдээ та үүнийг өнгөрсөн жил хийх ёстой байсан тул жил бүр эргэж ирдэг үүрэг хариуцлага юм.

Ажиллах хүчнээс хамааран 4 эсвэл 5 үзүүлэлтийг харгалзан үздэг. Шалгуур үзүүлэлтийг тооцоолох аргыг хавсралтаар тодорхойлов.

 

Танай компани үзүүлэлтүүд дээр илүү ихийг хийх тусам олон оноо цуглуулдаг бөгөөд хамгийн их тоо нь 100 байх болно. Хэрэв олж авсан үр дүнгийн түвшин 75 онооноос бага байвал засч залруулах арга хэмжээ авах шаардлагатай бөгөөд хэрэв цалин хөлсний хэмжээг барьж байгаа бол 3 жил.

Тооцоолол дууссаны дараа та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

хэрэв үр дүнгийн түвшинг ("индекс") вэбсайт дээрээ нийтлэх, эс тэгвэл үүнийг ажилчдынхаа анхааралд хүргэх; хөдөлмөрийн хяналтын газар болон танай нийгэм, эдийн засгийн хороонд мэдэгдэх.

Хэрэв та 250-аас дээш хүн ажиллуулбал таны үр дүн мөн гарах болно

Анхны сайт дээрх нийтлэлийг үргэлжлүүлэн уншаарай →

READ  Сэтгэл татам байдал ба нутаг дэвсгэрийн маркетинг