Бүрэн үнэгүй OpenClassrooms дээд зэргийн сургалт
Компанийн нөхөн олговрын бодлого нь ашигт ихээхэн нөлөөлдөг. Тэд хөдөлмөрийн зардлыг бууруулахын зэрэгцээ шилдэг авьяастныг татаж, урамшуулж, хадгалж байдаг.
Тиймээс цалингийн бодлогыг зөв боловсруулж, хэрэгжүүлэх чадвар нь хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн хамгийн чухал ур чадваруудын нэг юм! Гэхдээ зөв үр дүнд хүрэхийн тулд шаардлагатай арга хэмжээг авах нь тийм ч хялбар биш юм. Жинхэнэ хөгжил хэрэгтэй цалин хөлсний бодлогыг яриад байгаа нь ийм учиртай.
Та ажилчдаа урамшуулж, өрсөлдөгчдөөсөө ялгарах урамшууллын системийг бий болгомоор байна уу? Хэрэв тийм бол та энэ сургалтанд хамрагдах ёстой!
Сургалт нь дараах сэдвүүдийг хамарна.
– Шагналын сорилт (1-р хэсэг).
– Төрөл бүрийн урамшууллын систем ба тэдгээрийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд (2-р хэсэг).
– Ажил олгогчдын стратегиа тодорхойлохдоо анхаарах ёстой бүтцийн (3-р хэсэг) болон тусгай (4-р хэсэг) параметрүүд.
Энэ бол нэлээд тууштай хөтөлбөр юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь таны үйл ажиллагаанд эерэгээр нөлөөлнө гэдэгт итгэлтэй байж болно.
Сургалтын төгсгөлд та дараахь зүйлийг хийх боломжтой болно.
– Нөхөн олговрын салбарт хүний нөөцийн ажилтнуудын гүйцэтгэх үүргийг ойлгох.
– Шагналын үндсэн системийг тайлбарлана уу.
– Санхүүгийн үндсэн хөшүүрэг, тэдгээрийн ажилчдын урам зоригт үзүүлэх нөлөөг ойлгох.
– Нөхөн төлбөрийн бодлогын хүрээнд биет болон биет бус урамшууллыг үнэлэх.
– Цалин хөлсний бодлогыг боловсруулахад нөлөөлж буй бүтцийн хязгаарлалтуудыг ойлгох: хууль тогтоомж, орон нутгийн туршлага, зах зээл.
– Цалин хөлсний бодлогыг компанийн стратеги, соёлтой уялдуулах.
– Нөхөн олговрын шийдвэрийг ажилчдын ур чадвар, хувь хүний оруулсан хувь нэмэртэй холбох.
– Нөхөн төлбөрийн бүтцийг хянаж, хэрэгжүүлэх, сайжруулах.
