Ахлах гүйцэтгэх удирдлага: тодорхойлолт
Ахлах удирдагч гэж үзэхийн тулд ажилтанд дараахь чухал үүрэг хариуцлагыг хүлээлгэн өгөх шаардлагатай.
тэдний хуваарийг зохион байгуулахад ихээхэн бие даасан байдал; шийдвэр гаргах чадварыг бие даасан байдлаар хангах; компанийн хамгийн чухал цалин хөлсний нэгний ашиг тус.
Эдгээр хуримтлагдсан шалгуурууд нь зөвхөн компанийн менежментэд оролцдог гүйцэтгэх удирдлагууд энэ ангилалд багтдаг болохыг харуулж байна.
Ажилтны статусын талаар маргаан гарсан тохиолдолд шүүгчид ялангуяа эдгээр 3 шалгуурыг хослуулан шалгаж байгаа болно.
Ахлах гүйцэтгэх удирдлага: 3 хуримтлагдсан шалгуур
Кассацийн шүүхийн дөнгөж сая шийдвэрлэсэн хэрэгт захиргааны болон санхүүгийн захирлаар ажилд орсон ажилтан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халагджээ. Тэрбээр янз бүрийн хүсэлтийг шүүхэд шилжүүлэв, ялангуяа гүйцэтгэх захирлын статустай биш гэдгээ тогтоолгох, цалингийн санамж хүсэлтийг хүлээн зөвшөөрөхөө мэдэгдсэн.
Тиймээс шүүгчид ажилтны гүйцэтгэсэн бодит чиг үүргийг баталгаажуулсан.
Тэрээр ажиллаж байсан холбооноосоо хамгийн өндөр цалингийн нэгийг авч байсан.
Тэр ерөнхий менежерээс эрх мэдлийн төлөөллийг авсан.
Гэвч асуудал нь түүний цагийн хуваарийн зохион байгуулалт байв. Тэр жинхэнэ бие даасан байдлыг эдлээгүй. Үнэндээ тэр байсан
