Хамтын гэрээ: ажилтны ажлын ачааллыг өдөр тутмын тогтмол тарифаар буруу хянах
Радио компанийн тоймч нэгэн ажилтан 2012 онд хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалсан тухай мэдэгдснийхээ дараа аж үйлдвэрийн шүүхэд ханджээ.
Тэрбээр гарын үсэг зурсан хэдэн өдрийн дотор жилийн нэг удаагийн гэрээг хэрэгжүүлэхэд алдаа дутагдал гаргасан гэж ажил олгогчоо буруутгав. Тиймээс тэрээр үүнийг хүчингүй болгох, түүнчлэн илүү цагаар ажиллахыг сануулах зэрэг янз бүрийн төлбөр төлөхийг шаардав.
Энэ тохиолдолд 2000 онд байгуулсан компаний гэрээнд тогтсон ханштай өдрүүдэд удирдах албан тушаалтнуудын нөхцөл байдлыг тусгасан байдаг. Нэмж дурдахад 2011 онд гарын үсэг зурсан энэхүү гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулснаар эдгээр ажилчдад ажлын ачаалал, компанийн ажлын зохион байгуулалт, мэргэжлийн үйл ажиллагааны хоорондын уялдаа холбоо зэргийг багтаасан жил бүр үнэлгээний ярилцлага зохион байгуулах үүрэг хүлээсэн. мөн ажилтны хувийн амьдрал, ажилтны цалин хөлс.
Гэсэн хэдий ч ажилтан 2005-2009 он хүртэл эдгээр сэдвээр ярилцлага өгсний үр шимийг хүртээгүй гэж мэдэгджээ.
Түүний хувьд ажил олгогч нь 2004, 2010, 2011 онуудад эдгээр жилийн ярилцлагыг зохион байгуулсан гэдгээ зөвтгөсөн. Бусад жилүүдэд тэрээр ажилтны шүүхэд бөмбөгийг буцааж өгсөн бөгөөд энэ нь ...
