Ажилгүй болсны дараа эргэж үсрэх нь мэргэжлийн хувьд төдийгүй хувь хүний үүднээс хэзээ ч амаргүй байдаг. Тохиолдолд ажлаас халах эдийн засгийн хувьд 1-аас дээш ажилчинтай компаниуд дахин ажилд орох чөлөө олгох ёстой. Гэхдээ та энэ шилжилтийн үеийг хэрхэн хамгийн сайн ашиглаж чадах вэ? Oasys Mobilité компанийн захирал Оливье Бреветийн компанид бид танд хэдэн түлхүүрийг өгч байна.
1 оны 2020-р сарын 24-ээс 2021 оны 1-р сарын 041-ний хооронд, өөрөөр хэлбэл эрүүл мэндийн хямралын үеэр Судалгаа, судалгаа, статистикийн анимэйшн хэлтэс (Dares) Францад 1 PSE (хөдөлмөр эрхлэлтийг хамгаалах төлөвлөгөө) бүртгэв. 000-аас дээш ажилчинтай компаниудын хувьд холбогдох ажилтнууд цомхотголд орсон тохиолдолд ажлын байрны чөлөө олгох үүрэгтэй.
« Дахин ажиллуулах чөлөө нь хугацаа (4 сар) ба нөхөн олговрын хувьд хамгийн бага хэмжээгээр ногдуулдаг (Сүүлийн арван хоёр сарын дундаж нөхөн олговрын 65%) Оасис Мобилите компанийн захирал Оливье Бревет компанийг орхихоосоо өмнө ажилтнуудаа дэмжиж ажилладаг (мэдээлэл, шийдвэрийн дэмжлэг, тусгал), мөн төслөө хэрэгжүүлэхээр явсны дараа тайлбарлав. (ажил эрхлэлт, сургалт, бизнес эрхлэх, тэтгэврийн эрхийг татан буулгах гэх мэт). Дараа нь хэлэлцээрүүд үргэлжлэх хугацааны хувьд явагдана
