Ажил олгогчтойгоо цалингаа нэмүүлэх талаар хэлэлцээр хийх нь хэцүү бөгөөд ядрах болно.
Хэлэлцээр бол зөвшилцөлд хүрэхэд чиглэсэн яриа хэлцэл юм. Тиймээс та юу хүсч байгаагаа, юунаас татгалзахад бэлэн байгаагаа урьдчилан мэдэх нь чухал юм.
Ажил олгогчтойгоо цалингийн хэлэлцээр хийхдээ урьдчилан бэлтгэсэн байх ёстой. Та мэдэх ёстой таны зах зээлийн үнэ цэнэ мөн таны компанид авчрах үнэ цэнэ.
Та болон танай хамт олон ямар зорилгод хүрэх ёстойг яг таг мэдэж аваарай. Ингэснээр хэлэлцээ саадгүй явагдаж, хүссэн үр дүндээ ойртоно. Энэхүү нийтлэл нь хэлэлцээрийг амжилттай хийхэд бэлтгэхэд тусална гэж найдаж байна.
1. Өөрийн зах зээлийн үнэ цэнийг мэдэх
Цалингаа тохиролцохын өмнө та компанид хэр үнэ цэнэтэй болохыг мэдэх хэрэгтэй. Таны цалинд олон хүчин зүйл нөлөөлж болно.
Хамгийн түрүүнд хийх зүйл бол өөрийн туршлага дээр үндэслэн тухайн салбартаа хэр үнэ цэнэтэй вэ гэдгээ тодорхойлох явдал юм. Энэ тоо нь тухайн бүс нутаг болон таны ажиллаж буй компанийн төрлөөс шалтгаалдаг тул тооцоолоход хэцүү байдаг.
Хэрэв та албан тушаал тус бүрээр тодорхой цалингийн бүтэцтэй томоохон компанид ажилладаг бол гэр бүлийн жижиг бизнестэй харьцуулахад уян хатан бус байх болно.
Та туршлага дээрээ үндэслэн ямар цалин авах ёстойгоо мэдэх хэрэгтэй. Цалин нь салбар, ахмад нас, байршлаас хамааран харилцан адилгүй байдаг тул сайн цалинтай тохиролцох нь чухал юм.
Нэгдүгээрт, танай нутаг дэвсгэрт ижил туршлагатай, ижил албан тушаалтай хүмүүс ямар орлого олж байгааг хараарай.
Дараа нь тухайн албан тушаалын цалингийн хүрээг тодорхойлж, дундаж цалинг зах зээлийн цалинтай харьцуулна уу.
2. Та одоог хүртэл юунд хүрсэн бэ?
Энэ үйл явцын чухал хэсэг бол ярилцлага авагчид яагаад илүү өндөр цалин авах ёстойг харуулах явдал юм. Хэрэв танд ололт амжилт, шагналын жагсаалт, компанид үнэ цэнийг тань нотлох баримт байгаа бол хэлэлцээр хийх үед танд давуу тал бий болно.
Амжилтаа зөв үнэлэх нь цалингаа нэмэгдүүлэх талаар тохиролцоход тань туслах болно, гэхдээ жилийн эцэс хүртэл цалингаа нэмэгдүүлэхийг бүү хүлээ. Ирэх оны төсөв бэлэн болоогүй байхад хэлэлцээ хийвэл амжилтанд хүрэх магадлал өндөр.
Ажил олгогчтой зөвшилцөхөд таны амжилт, үнэ цэнийг нотолсон жишээнүүд нь өнгөрсөн үеийн гүйцэтгэлийн үнэлгээнээс илүү чухал байдаг тул зөвхөн өнгөрсөн зүйлийн талаар бүү ярь.
3. Хамрахыг хүссэн оноогоо төлөвлө
Хэлэлцээрийн тэмдэглэлээ бэлтгэхдээ дараах асуултуудад хариулахаа мартуузай. Та яагаад бусдаас өндөр цалин авах эрхтэй гэж бодож байна вэ? Даргатайгаа уулзахаасаа өмнө аль болох тодорхой асуултуудын жагсаалтыг бэлтгэ. Энэ жагсаалтад жишээ нь.
Таны хүрсэн зорилго, хувь нэмрээ оруулсан ажлын хэмжээ эсвэл компанийн нэрийн өмнөөс авсан шагналууд. Боломжтой бол бодит тоо ашиглана уу.
Танай салбарт олон жил ажилласан туршлагатай. Ялангуяа та компаниас тогтоосон доод шаардлагыг хэтрүүлсэн бол.
Таны диплом, мэргэшил, ялангуяа танай салбарт эрэлт ихтэй байвал.
Бусад компаниудын ижил төстэй ажлын дундаж цалин.
4. Сургалт
Хамгийн чухал зүйл бол урьдчилан бэлтгэх явдал юм. Сэдвээ мэдэж, сэтгэл хангалуун байх хүртлээ дадлага хийснээр хэцүү асуултуудад бэлд. Таны ярилцагч чамаас илүү туршлагатай бөгөөд үр дүнд нь санаа зовох нь гарцаагүй. Тиймээс та яг юуны тухай ярихаа мэддэг бол стратегидаа тууштай ажиллах нь танд илүү хялбар байх болно.
Ярилцлагад өөрийгөө сандралд оруулахгүй байхаар бэлтгэж, төвөгтэй асуултын хариултыг шууд олж аваарай.
Найз нөхөд, хамтран ажиллагсадтайгаа хамт бэлтгэл сургуулилт хийх нь хамгийн сайн арга бөгөөд танд ашигтай санал хүсэлт өгөх болно. Мөн камерын өмнө өөрийгөө бичиж эсвэл толины өмнө ярьж болно.
Даргатайгаа ярилцах нь эвгүй байж болох ч дасгал сургуулилт хийх тусам цаг нь ирэхэд илүү таатай байх болно, учир нь энэ алхам маш чухал юм.
5. Тууштай, ятгаж, өөртөө итгэлтэй бай
Нэмүүлэх хэлэлцээрийг амжилттай хийхийн тулд та зоригтой, ятгах хэрэгтэй. Та өөртөө итгэлтэй байх тусам ажил олгогч таныг сонсох магадлал өндөр байдаг. Ихэмсэг зан, эелдэг зан нь өөрийн давуу тал, чанарыг үнэлэх итгэл үнэмшилтэй андуурч болохгүй.
Хэлэлцээрийн явцад өөртөө итгэлгүй байдал нь таныг хэтрүүлж, уучлалт гуйхад хүргэж болзошгүй бөгөөд энэ нь танд маш их зардал гарах болно. Үүний оронд хүсч буй нэмэгдлээ тодорхой тайлбарлаж, яагаад үүнийг хүсч байгаагаа товч тайлбарла.
Та даргадаа үнэ цэнэтэй туршлага өгч байгаа гэдгээ санаарай. Хэрэв таны одоогийн цалин таны ур чадвар, туршлагад тохирохгүй байна гэж бодож байвал. Таны хувийн үнэ цэнийн талаарх мэдээллээр баталгаажсан цалингийн зах зээлийн судалгааг ашиглан нэхэмжлэлээ баталгаажуулахад бэлэн байгаарай. Ингэснээр та хүсэлтээ итгэлтэйгээр гаргаж болно.
6. Хүсэлтдээ өндөр зорилго тавь
Цалингийн хэлэлцээрийн үндсэн зарчмуудын нэг бол ажил олгогчдод үнэхээр авах гэж найдаж байгаагаас арай өндөр дүнг санал болгох явдал юм. Ийм байдлаар, таны саналыг мэдээж доош нь зассан ч гэсэн та хүссэн хэмжээндээ ойртсон өсөлтийг авах боломжтой болно.
Үүний нэгэн адил, хэрэв та хүрээ санал болгож байгаа бол таны санал болгож буй хамгийн бага дүн нь бас тохиромжтой эсэхийг шалгаарай. Учир нь ажил олгогчид бараг үргэлж хамгийн бага зүйлийг сонгох болно.
Зах зээлийн үнэ цэнэ болон ажил олгогчийн төлбөрийн чадварын талаар аль болох их мэдээлэл цуглуулсны дараа. Явцгаая, шаардлагатай бол ярилцлага өгөхийн өмнө эсвэл дараа нь эргэлзэлгүйгээр хэлэлцээ хийж эхлээрэй. албан ёсны шуудан.
