CDD: тодорхой ба түр зуурын хэрэгцээг хангах
Богино хугацааны гэрээ (CDD) ашиглахыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хатуу зохицуулдаг. Байнгын ажлын байранд ажиллах хугацаатай гэрээ ашиглахыг хориглоно.
Тодруулбал, хугацаатай гэрээг дараахь зорилгоор ашиглаж болно.
байхгүй байгаа ажилтны халаа сэлгээ; улирлын чанартай эсвэл ердийн ажил эрхлэлт; эсвэл үйл ажиллагаа түр зуур нэмэгдсэн тохиолдолд. Тогтмол хугацааны гэрээ: үйл ажиллагааны түр зуурын өсөлтийн бодит байдлыг үнэлэх
Үйл ажиллагааны түр зуурын өсөлтийг танай бизнесийн хэвийн үйл ажиллагааны тодорхой хугацаагаар хязгаарлагдмал өсөлтөөр тодорхойлдог, жишээ нь онцгой захиалга. Үүнийг шийдвэрлэхийн тулд та үйл ажиллагаагаа түр хугацаагаар нэмэгдүүлэх тухай тодорхой хугацааны гэрээнд хандаж болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль, L. L. 1242-2-р зүйл).
Маргаан гарсан тохиолдолд шалтгааныг бодитоор тогтоох ёстой.
Жишээлбэл, та хэвийн үйл ажиллагаа түр зуурын өсөлтийг нотолсон нотлох баримтуудыг гаргаж өгөх ёстой бөгөөд ингэснээр шүүгчид энэ хугацааны бодит хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед энэхүү өсөлтийн бодит байдлыг үнэлэх боломжтой болно.
Кассацийн шүүхээс шүүгдэгчийн хувьд телефон утасны тавцан дээр түр хугацаагаар өсгөхөөр хугацаатай гэрээ байгуулсан ажилтан өөрийн гэрээг хугацаагүй гэрээгээр өөрчлөхөөр хүсэлт гаргасан. The
