Ерөнхийдөө "чөлөө" гэдэг нэр томъёо нь аливаа ажил олгогч ажилтанд олгодог ажлаа зогсоох зөвшөөрлийг тодорхойлдог. Дараах мөрөнд бид танд өөр зүйлийг олж мэдэхийг санал болгож байна амралтын төрөл түүнчлэн тэдгээрийн янз бүрийн горимууд.
ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ
Төлбөртэй амралт гэдэг нь хууль ёсны үүргээс шалтгаалан ажил олгогч ажилтанд төлдөг амралтын хугацаа юм. Ажиллагсад, гүйцэтгэсэн ажил, үйл ажиллагааны төрөл, мэргэшил, ангилал, цалин хөлсний мөн чанар, ажлын хуваарь зэргээс үл хамааран бүх ажилчид энэ эрхтэй. Гэсэн хэдий ч эдгээр нь олон улсад заавал байх ёстой боловч цалинтай амралтын тоо улс орон бүрт өөр өөр байдаг. Гэсэн хэдий ч Францад бүх ажилчид сард 2 хоногийн цалинтай амралт авах бүрэн эрхтэй. Товчхондоо, ижил ажил олгогч, ижил ажлын байранд тогтмол ажилладаг ажилтан нь цалинтай чөлөө авах боломжтой.
ТӨЛБӨРГҮЙ ЗҮГЭЭРЭЙ
Бид цалингүй чөлөө олгох тухай ярихдаа Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагдаагүй зүйлийг хэлдэг. Үүний үр шимийг хүртэхийн тулд ажилтан ямар ч нөхцөл, журамд хамрагдахгүй. Өөрөөр хэлбэл ажил олгогч ба ажилтан нь түүний үргэлжлэх хугацаа, зохион байгуулалтыг тодорхойлдог нь нийтлэг тохиролцоогоор байдаг. Товчхондоо ажилтан янз бүрийн шалтгаанаар цалингүй чөлөө авах хүсэлт гаргаж магадгүй юм. Тиймээс үүнийг мэргэжлийн зорилгоор (бизнес эрхлэх, суралцах, сургах гэх мэт) эсвэл хувийн зорилгоор (амралт, амаржих, аялал жуулчлалын гэх мэт) ашиглах нь үнэгүй. Энэ төрлийн амралтад түүний эзгүй байх хугацаанд ажилчдад цалин өгөхгүй.
ЖИЛИЙН ХҮН
Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар нэг жилийн хугацаанд үр дүнтэй ажилласан ажилтан жилийн чөлөө авах эрхтэй. Төлбөртэй амралтын өдрүүд нь өнөөгийн нөхцөлд ажлын долоо хоногт, ажил олгогчоос олгосон амралтын өдрүүд болон ажлын амралтын өдрүүдийг тооцоогүйгээр тооцдог. Мэдээжийн хэрэг, жилийн чөлөө зөвхөн хууль, компанийн хуваарийн дагуу олгогддог. Товчхондоо, ямар ч ажилтан, түүний ажил төрөл, мэргэшил, ажлын цагаа үл харгалзан энэхүү чөлөө авах боломжтой.
ШАЛГАЛТЫН СУРГАЛТ
Шалгалтын амралт нь түүний нэрээс харахад нэг буюу хэд хэдэн шалгалтанд бэлтгэхийн тулд аливаа ажилтанд чөлөө өгөх боломжийг олгодог тусгай хэлбэр юм. Энэхүү амралтаас үр шимийг хүртэхийн тулд батлагдсан технологийн боловсрол эзэмшсэн цол / диплом авах санаачлагатай ажилчин 24 сар (2 жил) цолыг заавал баталж, тухайн ажилтны чанарын мэдлэгтэй байх ёстой. компанийг 12 сарын турш (1 жил). Гэсэн хэдий ч гар урлалын бизнест 10-аас доош хүн ажилладаг ажилтан 36 сартай ахмад насыг батлах шаардлагатай болно гэдгийг мэдэх нь сайн хэрэг юм.
АЖИЛЛАГААНЫ СУРГАЛТ ЗАРЛАЖ БАЙНА
Бие даасан сургалтын амралт бол түүний нэг юм сургалт ажилтан нь CDI эсвэл CDD дээр байгаа эсэхээ эдлэх боломжтой. Энэхүү амралтын ачаар бүх ажилтнууд нэг эсвэл хэд хэдэн сургалтыг бие даан хийх боломжтой. Товчхондоо, энэ эсвэл эдгээр сургалт семинарт хамрагдах нь түүнд мэргэжлийн өндөр түвшний түвшинд хүрэх боломжийг олгох эсвэл компанийхаа хүрээнд үүргээ хэрэгжүүлэх явцад түүнд янз бүрийн хөгжлийн гарц өгөх боломжийг олгоно.
ЭДИЙН ЗАСГИЙН НИЙГМИЙН, НИЙГМИЙН, НЭГДСЭН сургалтанд хамрагдах
Эдийн засаг, нийгмийн болон эвлэлийн сургалтын амралт гэдэг нь эдийн засаг, нийгмийн сургалт, үйлдвэрчний эвлэлийн сургалтанд хамрагдахыг хүссэн аливаа ажилтанд олгох чөлөөт хэлбэр юм. Энэ чөлөө нь ерөнхийдөө ахмад настны нөхцөлгүйгээр олгогддог бөгөөд ажилтанд эвлэлийн чиг үүргийн хүрээнд бэлтгэл хийх боломжийг олгодог.
БОЛОВСРОЛ, СУДАЛГАА ХӨГЖЛИЙН
Багш, эрдэм шинжилгээний чөлөө бол бүх ажилчдад хувийн болон төрийн байгууллагуудад янз бүрийн эрдэм шинжилгээний ажлыг заах эсвэл хийх (үргэлжлүүлэх) боломжийг олгодог амралтын төрөл юм. Үүний үр шимийг хүртэхийн тулд ажилтан юуны түрүүнд тодорхой нөхцлийг хүндэтгэхийн зэрэгцээ ажил олгогчийнхоо зөвшөөрлийг авах ёстой. Багш, эрдэм шинжилгээний чөлөө нь дунджаар үргэлжилнэ.
-Долоо хоногт 8 цаг
Сард -40 цаг
Бүтэн жил.
СЭТГЭЛ ЗҮЙ
Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хамтын гэрээнд өвчний чөлөөтэй чөлөө олгосон нь түгээмэл байдаг. Энэ нь эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй өвчтэй тохиолдолд ажилтан, түүний нөхцөл байдал ямар ч байсан (эзэмшигч, дадлагажигч, түр хугацаагаар), "энгийн" өвчний чөлөө авах эрхтэй гэсэн үг юм. Энэхүү амралтын үргэлжлэх хугацааг эмчлэх тохиолдлоос хамаарч эмч тогтооно.
Өвчний амралтаас гарахын тулд ажилтан ажилгүй болсон эхний 48 цагийн туршид ажил эхлэхээ зогсоох тухай мэдэгдэл эсвэл эрүүл мэндийн гэрчилгээгээ ажил олгогч руу илгээх ёстой.
Нэмж хэлэхэд, хэрэв ажилтан тодорхой ноцтой эмгэгээс болж зовж шаналдаг бол түүнийг CLD (урт хугацааны амралт) гэж байнга зөвлөдөг. Сүүлийнх нь зөвхөн эмнэлгийн хорооны санал дүгнэлтийг дагаж, дунджаар 5-аас 8 жил хүртэл үргэлжлэх боломжтой.
ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН ХӨГЖИЛ
Жирэмсэн болсон бүх ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүд жирэмсний амралт авах эрхтэй. Энэ амралт нь жирэмсний болон төрсний дараах үеийн амралтыг өөрөө багтаана. Төрсний өмнөх амралт нь төрөх өдрөөс 6 долоо хоногийн өмнө үргэлжилнэ. Төрсний дараах амралтын хувьд энэ нь төрсний дараа 10 долоо хоног үргэлжилнэ. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан аль хэдийн дор хаяж 2 хүүхэд төрүүлсэн бол энэ амралтын хугацаа нь харилцан адилгүй байна.
АЖИЛЛАГААНЫ ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА ХҮНДЭЭ
Бизнес эхлүүлэхийн тулд чөлөөтэй байх нь аливаа ажилчдад түүний бизнес эрхлэх төсөлд илүү сайн хөрөнгө оруулалт хийхийн тулд чөлөө авах эсвэл цагийн ажил хийх боломжийг олгодог чөлөөт хэлбэр юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ амралт нь хувь хүн, хөдөө аж ахуй, арилжаа, гар урлалын бизнес эрхлэх боломжтой байхын тулд ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээгээ түр хугацаагаар зогсоох эрхийг өгдөг. Тиймээс аливаа ажлыг удирдаж эхлэхэд аюулгүй байх нь төгс төгөлдөр юм. Бизнесийг бий болгох чөлөө нь ажилтанд урьдчилж тогтоосон хугацаанд шинэ шинэлэг бизнес эрхлэх боломжийг олгодог.
Энэхүү амралтаас үр шимийг хүртэхийг хүссэн ажилтан нь ажиллаж байгаа компанид 24 сар (2 жил) ба түүнээс дээш хугацаагаар ажилласан байх ёстой. Бизнес эрхлэх чөлөө нь 1 жилийн хугацаатай, нэг удаа сунгагдана. Гэсэн хэдий ч тэр үнэхээр цалингүй байдаг.
БАЙГУУЛЛАГУУДЫН АРГА ХЭМЖЭЭ
Байгалийн гамшигт өртөх амралт бол аливаа ажилчин тодорхой нөхцөлд эдлэх боломжтой тусгай амралт юм. Үнэн хэрэгтээ, энэ чөлөө нь эрсдэлийн бүсэд (байгалийн гамшигт өртөх магадлалтай бүс) амьдардаг эсвэл тогтмол ажилладаг аливаа ажилтанд олгоно. Тиймээс ажилтан эдгээр гамшигт нэрвэгдсэн хүмүүст тусламж үзүүлдэг байгууллагын үйл ажиллагаанд оролцох боломжтой болоход 20 хоног байх боломжийг олгодог. Үүнийг сайн дурын үндсэн дээр авснаас хойш цалин өгөхгүй.
