Францад хууль ёсны дагуу долоо хоногт 35 цаг ажиллах боломжтой. Илүү уян хатан байх, заримдаа нэмэгдэж буй захиалгын дэвтэрт хариу өгөхийн тулд компаниуд илүү цагаар ажиллах үүрэгтэй бөгөөд энэ тохиолдолд тэд төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

Яагаад илүү цагаар ажиллах ёстой гэж ?

2007 онд ажилчдын худалдан авах чадварыг сайжруулахын тулд компани болон ажилчдыг дэмжих хууль (TEPA хууль — Ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн худалдан авах чадвар) батлагдсан. Компаниудын хувьд ажил олгогчдын төлбөрийг бууруулах, ажилчдын хувьд цалингийн зардлыг бууруулах асуудал байсан ч татвараас чөлөөлөх тухай асуудал байсан.

Тиймээс, үйл ажиллагаа оргил үедээ хүрсэн тохиолдолд компани ажилчдаасаа илүү их ажиллахыг хүсч, илүү цагаар ажиллахыг хүсч болно. Гэхдээ бусад ажлыг яаралтай ажил (тоног төхөөрөмж, барилга байгууламжийн засвар) гэж хүсч болно. Хууль ёсны шалтгаанаас бусад тохиолдолд ажилчид хүлээн зөвшөөрөх шаардлагатай.

Тиймээс эдгээр нь хуулиар тогтоосон ажлын цагаас хэтрүүлэн, өөрөөр хэлбэл 35-аас дээш цагаар хийгдсэн ажил юм. Зарчмын хувьд нэг ажилтан жилд 220 цагаас илүү цагаар ажиллах боломжгүй. Гэхдээ энэ нь танай хамтын гэрээнд тодорхой тоо баримт өгөх боломжтой.

Тооцооллыг яаж хийдэг вэ ?

Нэмэлт цагийн нэмэгдлийн хувь хэмжээ 25-аас 36% байнаe цаг ба 43 хүртэлe цаг. Дараа нь 50-ийн 44% -иар нэмэгддэгe 48 цагтe цаг.

Нөгөөтэйгүүр, хэрэв таны хөдөлмөрийн гэрээ долоо хоногт 39 цаг ажиллах ёстой гэж заасан бол илүү цагаар ажиллах нь 40 цагаас эхэлнэ.e цаг.

Танай хамтын гэрээнд эдгээр илүү цагаар ажилласан цагийг нөхөх арга замыг зааж өгч болох ч ерөнхийдөө эдгээр нь хамаарна. Ийм учраас өөрийн эрх, үүргийн талаар сайн мэдээлэлтэй байхын тулд компанийнхаа хамтын гэрээг сайн мэддэг байх шаардлагатай.

Эдгээр илүү цагаар ажилласан цагийг төлбөрийн оронд нөхөн амрах замаар нөхөн төлж болно. Энэ тохиолдолд үргэлжлэх хугацаа дараах байдалтай байна.

  • Цагийн 1 цаг 15 минут 25% болж нэмэгдсэн
  • Цагийн 1 цаг 30 минут 50% болж нэмэгдсэн

1 -аасer 2019 оны 5-р сард илүү цагаар ажилласан тохиолдолд 000 еврогийн хязгаарт татвар ногдуулахгүй. COVID-19 тахлын улмаас 7 он гэхэд 500 еврогийн хязгаар байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хагас цагийн ажилчдын хувьд

Хагас цагийн ажилчдын хувьд бид илүү цагийн тухай ярихгүй (энэ нь хууль ёсны ажлын цагтай холбоотой), харин илүү цагаар ажиллах тухай (хөдөлмөрийн гэрээтэй холбоотой).

Нэмэлт цаг нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанаас эхэлнэ. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан долоо хоногт 28 цаг ажилладаг бол түүний нэмэлт цагийг 29 цагаас эхлэн тооцно.e цаг.

Чухал жижиг нарийн ширийн зүйл

Илүү цагаар ажиллах цагийг тооцдог хүмүүст зориулж жижиг тодруулга нэмэх нь чухал юм. Учир нь энэ тооцоог долоо хоногт үргэлж хийдэг. Жишээлбэл, 35 цагийн гэрээгээр ашиг хүртэж, ачаалал ихэссэний улмаас долоо хоногт 39 цаг ажиллах ёстой, дараагийн долоо хоногт ажилгүйн улмаас 31 цаг ажиллах ёстой ажилтан 4 цаг үргэлж ашиг хүртэх ёстой. нэмэлт цаг. Тиймээс тэд 25% хүртэл нэмэгдэнэ.

Мэдээжийн хэрэг, хоёр намын тохиролцоо байхгүй бол.

Эцэст нь урамшуулал эсвэл зардлын нөхөн төлбөрийг илүү цагийн тооцоонд оруулаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Компанийн менежер ажилтнаа хэр удаан илүү цагаар ажиллуулах ёстой вэ? ?

Дүрмээр бол ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг анхааруулах хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар 7 хоног гэж заасан байдаг. Гэхдээ яаралтай тохиолдолд энэ хугацааг багасгаж болно. Компани заримдаа эцсийн мөчид шаардлагатай байдаг.

Илүү цагаар ажиллах үүрэг

Ажилтан эдгээр илүү цагаар ажиллахыг хүлээн зөвшөөрөх үүрэгтэй. Ажил олгогч нь ямар нэгэн албан ёсны шаардлагагүйгээр тэдгээрийг ногдуулах боломжтой. Энэ давуу тал нь түүнд бизнесээ удирдахад тодорхой уян хатан байдлыг өгдөг. Хэрэв ноцтой шалтгаан байхгүй бол ажилтан ноцтой зөрчил гаргасан, тэр ч байтугай бодит, ноцтой шалтгаанаар ажлаас халах хүртэл шийтгэл хүлээх болно.

Илүү цагаар ажиллах, дадлагажигч

Дадлага хийх зорилго нь боловсролын шинж чанартай байдаг тул дадлагажигч залуу илүү цагаар ажиллах шаардлагагүй гэж үздэг.

Хүн бүр илүү цагаар ажилладаг уу ?

Зарим ангиллын ажилтнууд илүү цагаар ажиллахад нөлөөлдөггүй, тухайлбал:

  • Хүүхэд асрагчид
  • Борлуулалтын ажилтнууд (тэдний хуваарийг шалгах эсвэл хянах боломжгүй)
  • Цагаа өөрөө тогтоодог цалинтай менежерүүд
  • Гэрийн ажилчид
  • Цэвэрлэгч
  • Ахлах удирдлагууд

Эв нэгдлийн өдөр нь илүү цагийн тооцоонд ордоггүй гэдгийг анхаарах нь зүйтэй.