Уламжлалт цуцлалтын хуулбарыг илгээх: хууль ёсны толгойны өвчин
Уламжлалт салалт нь салалтын илүүд үздэг арга болсон. Гэхдээ энэ нь албан ёсны хатуу заалтуудыг агуулдаг. Тэдний нэг нь маргаантай байдаг: ажилтанд гарын үсэг зурсан гэрээний хуулбарыг өгөх.
Дахин давтагдах хурцадмал байдлын цэг
Энэ асуудал шүүх дээр байнга гарч ирдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчоос ажилтанд хуулбарыг өгөхийг шаарддаг. Гэхдээ маргаан гарсан тохиолдолд юу болох вэ? Ажилтан нь хүлээж аваагүй гэж мэдэгддэг. Ажил олгогч түүнд өөрөөр баталгаажуулдаг. Дараа нь үүнийг батлахад хэцүү байдаг.
Хууль эрх зүйн ямар үр дагавар гарах вэ?
Шүүгч хуулбарыг буцааж өгөөгүй гэж үзвэл гэрээг цуцлахыг хүчингүй болгож болно. Гэсэн хэдий ч, шийдвэр нь харьяаллын дагуу өөр өөр байдаг. Зарим нь хатуу формализмыг хамгаалдаг. Бусад нь талуудын гэрээгээ цуцлах бодит хүслийг дэмждэг.
Нарийхан нотлох асуудал
Тиймээс ажил олгогчийн хувьд үр дүнтэй хүргэлтийн нотлох баримт (гарын үсэг, бүртгэлтэй хүргэлт гэх мэт) байх нь маш чухал юм. Ажилтан нь эсрэгээрээ энэ түвшинд өчүүхэн хайхрамжгүй байдлыг дуудаж болно. Эрсдэл ? Зардал ихтэй байж болзошгүй цомхотголын ангилал. Тиймээс энэ асуулт нь шударга ёсны довтолгооны давуу тал хэвээр байна.
