Шаардлагатай тохиолдолд ажил олгогч компани доторх мэргэжлийн сургалтын асуудлаар ажилтнууд эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчидтэй нийгмийн яриа хэлэлцээ зохион байгуулах жишиг болох тодорхой хугацааг биелүүлэх ёстой. Тиймээс менежментийг Нийгэм, эдийн засгийн хороотой (CSE) албан ёсоор компанийн стратегийн чиг баримжаа, нийгмийн бодлогын талаар жил бүр хоёр удаа зөвлөлдөх замаар хэлэлцэх шаардлагатай байна.
Компани эсвэл салбарын гэрээ байхгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн код нь эдгээр зөвлөлдөх уулзалтын хуваарь тогтоогоогүй бөгөөд үүнд янз бүрийн сэдвүүд багтдаг: ажил эрхлэлт, мэргэшлийн өөрчлөлт, олон жилийн сургалтын хөтөлбөр, дагалдангийн ажил, юун түрүүнд хөгжлийн төлөвлөгөө. ур чадвар (PDC, хуучин сургалтын төлөвлөгөө).
Тэмдэглэл: БХХ-ийн талаар тогтмол зөвлөгөө өгөхгүй байх нь ажил олгогчийн хувьд ажилтнуудын төлөөллөөс дуудаж болох саад бэрхшээлийг үүсгэдэг, гэхдээ БХБ-ийн дүгнэлт, гэхдээ бүх тохиолдолд зөвлөмж хэвээр үлддэг.
CSE-ийн хуралдаанаас ажлын хоёр хоногийн өмнө байгууллагын сонгогдсон гишүүд асуултаа үндэслэлтэй хариулт өгөх ёстой жагсаалтыг ажил олгогч руу бичгээр илгээх боломжтой. 50-аас доошгүй ажилтантай компаниудад ажил олгогч нь ажилчдын төлөөллийг а
