Таны төлөөгүй цалингийн төлбөрийг нэхэмжилсэн захидлын загвар

Янз бүрийн хүчин зүйлүүд нь компанийг ажилчдынхаа цалинг өгөхөө болиход хүргэдэг. Хамгийн сайн нь энэ бол зүгээр л хяналт эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа юм. Гэхдээ хамгийн муу хувилбараар таны төлбөрийг төлөхгүй байгаа нь таны бизнест санхүүгийн хүндрэлтэй холбоотой юм. Гэхдээ эдгээр нөхцөлд ч гэсэн ажил олгогч зардлаа, ялангуяа ажилчдынхаа цалин хөлсийг төлөх ёстой. Цалингаа хожимдуулж эсвэл өгөөгүй тохиолдолд ажилчид цалингаа өгөхийг шаардах нь мэдээж.

Цалингийн эргэн тойронд

Тэдний хэлснээр бүх ажил цалин авах ёстой. Тиймээс түүний албан тушаалд гаргасан амжилтынх нь хариуд ажилтан бүр өөрийн хийсэн ажлынхаа хариуг авах ёстой. Цалин хөлсийг түүний хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Франц дахь бүх компани хамаарах хууль эрх зүйн болон гэрээний заалтыг дагаж мөрдөх ёстой.

Та аль ч байгууллагад ажиллавал хөдөлмөрийн гэрээнд тохирсон цалинг төлөх шаардлагатай. Францад ажилчид сар бүр цалингаа авдаг. Энэ бол L3242-1 дугаар зүйлийн нийтлэл юм Хөдөлмөрийн тухай хууль энэ стандартыг тодорхойлдог. Зөвхөн улирлын чанартай ажилчид, завсарлагааны ажил эрхлэгчид, түр ажиллагсад эсвэл бие даасан хүмүүс л төлбөрөө хоёр долоо хоног тутам авдаг.

Сар бүрийн төлбөр бүрийн хувьд тухайн сард хийсэн ажлын үргэлжлэх хугацаа, төлсөн цалингийн хэмжээг бичсэн цалингийн хуудас байх ёстой. Энэхүү цалингийн хуудсанд төлсөн дүнгийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх бөгөөд үүнд: урамшуулал, үндсэн цалин, буцаан олголт, урьдчилгаа төлбөр гэх мэт.

Цалин хөлсийг хэзээ төлөөгүй гэж тооцдог вэ?

Францын хууль тогтоомжид заасны дагуу таны цалинг сар бүр тасралтгүй өгч байх ёстой. Энэ сарын төлбөрийг анх ажилчдын талд ажиллахаар төлөвлөсөн. Цалин хөлсийг нэг сарын дотор төлөөгүй байхад цалингүйд тооцно. Та өмнөх сарын төлбөрийн өдрөөс тоолох ёстой. Цалингийн банкны шилжүүлгийг сарын 2-ны өдөр тогтмол хийдэг бол төлбөрийг 10-ны өдөр хүртэл төлөөгүй тохиолдолд саатал гардаг.

Цалингаа аваагүй тохиолдолд таны хандсан арга хэмжээ юу вэ?

Шүүх ажилчдын цалин хөлсийг өгөхгүй байх нь ноцтой зөрчил гэж үзэж байна. Зөрчил нь хууль ёсны шалтгаанаар зөвтгөгдсөн байсан ч гэсэн. Хууль нь ажилчдын өмнө нь хийсэн ажлын хөлсийг төлөхгүй байхыг буруушаадаг.

Ерөнхийдөө хөдөлмөрийн шүүх компаниас холбогдох дүнг төлөхийг компаниас шаарддаг. Ажилтныг хойшлуулсны улмаас ажил олгогч нь хохирол амссан тохиолдолд ажил олгогч түүнд учирсан хохирлыг барагдуулах үүрэг хүлээнэ.

Хэрэв цаг хугацаа өнгөрөх тусам асуудал үргэлжилж, төлөгдөөгүй төлбөрийн хэмжээ мэдэгдэхүйц хэмжээгээр нэмэгдвэл хөдөлмөрийн гэрээг зөрчих болно. Ажилтныг бодит шалтгаангүйгээр халах бөгөөд янз бүрийн нөхөн олговрын үр шимийг хүртэх болно. Ажилтанд цалин өгөхгүй байх нь эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Хэрэв та гомдол гаргахаар шийдсэн бол цалингаа танд өгөөгүй өдрөөс хойш 3 жилийн хугацаанд өгөх ёстой. Та аж үйлдвэрийн шүүхэд хандах хэрэгтэй болно. Энэ бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3245-1-р зүйлд заасан журам юм.

Гэхдээ үүнд хүрэхээсээ өмнө эхлээд эхний аргыг туршиж үзэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, танай компанид цалингийн хуудсыг удирддаг хэлтсийн менежер рүү бичих замаар. Нөхцөл байдлыг эв зүйгээр шийдвэрлэхийг хичээх хоёр захидлын жишээг энд оруулав.

Жишээ 1: Өмнөх сарын цалингүй цалин хөлсний нэхэмжлэл

Жулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Сэр / Хатагтай,
үйл ажиллагаа
хаяг
бүсийн код

[Хот], [Огноо

Сэдэв: Цалингүй цалин хөлс нэхэмжлэх

Эрхэм ээ,

Танай байгууллагад ажилд орсон өдрөөс хойш (ажилд орсон өдрөөс хойш), та надад (цалингийн хэмжээ) сарын цалин гэж. Бичлэгдээ үнэнчээр цалингаа шилжүүлэх нь ихэвчлэн тохиолддог (харамсалтай нь (ердийн огноо), тухайн сарыг (…………) гүйцэтгээгүй байна.

Энэ нь намайг туйлын эвгүй байдалд оруулдаг. Миний төлбөрийг төлөх (түрээс, хүүхдийн зардал, зээлийн төлбөр гэх мэт) одоогоор миний хувьд боломжгүй байна. Тиймээс та энэ алдааг аль болох богино хугацаанд засч залруулж чадвал би талархалтай байх болно.

Та бүхний хариу арга хэмжээг хүлээж байгаа тул миний сайн сайхныг хүлээн авна уу.

                                                                                  Гарын үсэг зурах

Жишээ 2: Хэдэн цалингүй цалингийн талаар гомдол гаргах

 

Жулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Сэр / Хатагтай,
үйл ажиллагаа
хаяг
бүсийн код

[Хот], [Огноо

Сэдэв:… LRAR сарын цалин хөлс олгох нэхэмжлэл

Эрхэм ээ,

(Таны албан тушаал) -ын албан тушаалын талаар бид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрийг (ажилд орох өдөр) дагаж мөрддөг болохыг үүгээр сануулъя. Энэ нь (таны цалингийн) сарын урамшууллыг зааж өгдөг.

Харамсалтай нь ((одоо цалингаа авахаа больсон эхний сар) сараас (цалингаа аваагүй тухайн сар эсвэл сүүлийн сар) сар хүртэл. төлөөгүй. (Төлөвлөсөн огноо) ба (огноо) өдөр хэвийн байх ёстой байсан миний цалингийн төлбөрийг төлөөгүй байна.

Энэ байдал нь надад жинхэнэ хор хохирол учруулж, миний хувийн амьдралд аюул учруулж байна. Энэхүү ноцтой дутагдлыг аль болох хурдан арилгахыг танаас хүсч байна. Энэ захидлыг хүлээн авснаас хойш (……………) -аас (……………) хүртэлх хугацаанд цалингаа надад нээлттэй байлгах нь таны үүрэг юм.

Танаас яаралтай хариу ирэхгүй гэдгийг мэдэгдэхийг хүсч байна. Би эрхээ хамгаалахын тулд эрх бүхий байгууллагуудыг булаан авахаас өөр аргагүй болно.

Эрхэм хүндэт мэндчилгээг минь хүлээн авна уу.

                                                                                   Гарын үсэг зурах

“Жишээ-1-өмнөх сарын цалингүй цалингийн нэхэмжлэл .docx” татаж авах