Үр дүнтэй багаар ажиллах: таны карьер ахих эрдэнэс
Хамтран ажиллах, багаар ажиллах чадвар нь улам бүр эрэлттэй болсон мэргэжлийн ертөнц. Багаар ажиллахыг эрхэмлэдэг компаниуд илүү бүтээмжтэй, шинийг санаачлагч, сорилт бэрхшээлийг даван туулах чадвартай болох нь батлагдсан. Гэхдээ та карьертаа ахихын тулд багаар ажиллах харилцаагаа хэрхэн сайжруулах вэ?
Эхлэхийн тулд юу хийж байгааг ойлгох нь чухал юм үр дүнтэй баг. Хүчирхэг баг бол бие биенийхээ ур чадвар, хувь нэмрийг хүндэтгэдэг, илэн далангүй харилцдаг, нэг зорилгын төлөө тууштай ажилладаг гишүүдээс бүрддэг. Ийм багууд асуудлыг илүү бүтээлчээр шийдэж чаддаг бөгөөд байнга өөрчлөгдөж байдаг ажлын орчинд илүү тохиромжтой байдаг.
Багийн доторх бат бөх харилцааг хөгжүүлэхийн тулд харилцаа холбоон дээрээ ажиллаж эхэл. Нээлттэй, шударга харилцаа нь зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх, ажлын эерэг уур амьсгалыг хадгалах түлхүүр юм. Хамтран ажиллагсдынхаа үзэл бодлыг ойлгож, бүтээлч санал хүсэлт өгөх, хүлээн авахад бэлэн байгаарай.
Багаар ажиллах харилцаагаа сайжруулах нь зөвхөн хамт олонтойгоо шууд харьцахдаа хязгаарлагдахгүй. Энэ нь таны үйлдэл, шийдвэр бүхэл бүтэн багт хэрхэн нөлөөлж болох талаар бодох явдал юм. Багийн динамик байдалд өөрийн үйлдлүүдийн нөлөөг харгалзан үзээд эерэг, хамтын ажлын орчинд хувь нэмрээ оруулахыг үргэлж эрэлхийл.
Эцсийн эцэст, багаар ажиллах харилцаагаа сайжруулах нь таныг манлайлагчийн хувьд илүү тод харагдуулах, суралцах шинэ боломжуудыг нээж, ажлын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэх замаар карьертаа ахихад тусална. Багийн гишүүн бүр өөрийн гэсэн үүрэгтэй бөгөөд багийн амжилт нь хүн бүрийн хувь нэмэрээс хамаарна гэдгийг санаарай.
Үр дүнтэй харилцах: хүчирхэг багийн түлхүүр
Харилцаа холбоо бол багийн амин сүнс гэж хэлэхэд хэтрүүлсэн болохгүй, үүнгүйгээр бүх зүйл хурдан муудаж болно. Хүчтэй, үр бүтээлтэй багийн түлхүүр нь үр дүнтэй харилцах чадварт оршдог. Тэгэхээр та багаа бэхжүүлэхэд туслахын тулд харилцааны ур чадвараа хэрхэн сайжруулах вэ?
Юуны өмнө идэвхтэй сонсох нь маш чухал юм. Энэ нь зөвхөн хамт ажиллагсдынхаа хэлж буй үгийг сонсохоос гадна үндсэн санаа, мэдрэмжийг ойлгох гэсэн үг юм. Идэвхтэй сонсох нь хамт ажиллагсад болон тэдний санал бодлыг хүндэтгэдэг гэдгээ харуулж, хүн бүр үнэлэгдэж, ойлгогдохуйц орчинг бүрдүүлэхэд тусална.
Нэмж дурдахад, харилцааныхаа талаар тодорхой бөгөөд товч байх нь танай багийн үр нөлөөг гайхшруулж чадна. Үл ойлголцол нь ихэвчлэн өндөр өртөгтэй алдаа гаргахад хүргэдэг тул хүн бүр нэг хуудсанд байгаа эсэхийг баталгаажуулах нь чухал юм. Хэрэв та ямар нэг зүйлийг ойлгохгүй байгаа бол тодруулга авахаас бүү ай - алдаагаа засахын тулд хэдэн цаг зарцуулахаас илүү хэдэн минут нэмж тодруулах нь дээр.
Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаанд аман бус харилцаа бас чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Биеийн хэлэмж, нүдний харц, дуу хоолойны өнгө зэрэг нь таны мессежийг бэхжүүлэх эсвэл бууруулахад тусална. Өөрийгөө хэрхэн танилцуулж байгаагаа мэдэж, аман бус харилцаа нь таны мессежтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгаарай.
Эцэст нь хэлэхэд, харилцаа холбоо нь хоёр талын үйл явц гэдгийг санаарай. Хамтран ажиллагсдынхаа санал хүсэлтийг хүлээн авч, шүүмжлэлд нээлттэй байх нь хэцүү байж болох ч энэ нь багаа сайжруулах, өсгөх чухал хэсэг юм. Санал хүсэлтийг хувийн довтолгоо биш харин суралцах боломж гэж хүлээн ав.
Хамтын соёлыг бий болгох нь: Багаар ажиллах амжилт
Компанийн соёл танай багийн амжилтыг бий болгож эсвэл эвдэж чадна. Хамтын ажиллагааны соёл нь багаар ажиллахыг илүү тааламжтай төдийгүй үр бүтээлтэй болгодог. Тэгэхээр та багийнхаа дунд хамтын ажиллагааны соёлыг бий болгоход хэрхэн туслах вэ?
Эхлээд та баг доторх олон талт байдлын үнэ цэнийг ойлгох хэрэгтэй. Олон талт байдлыг эрхэмлэдэг багууд олон янзын хэтийн төлөв, санаанаас ашиг тус хүртдэг тул илүү шинэлэг байдаг. Үзэл бодлоо чөлөөтэй илэрхийлж, хамтран ажиллагсдаа ч мөн адил хийхийг урамшуулаарай. Ялгааг хүндэтгэх, үнэлэх нь илүү гүнзгий, илүү баялаг хамтын ажиллагаанд хүргэдэг.
Хоёрдугаарт, мэдээлэл солилцох нь хамтын ажиллагааны соёлд зайлшгүй шаардлагатай. Ур чадвар, мэдлэг, нөөцөө хуваалцах эсэхээс үл хамааран бусдад туслах, дэмжих хүсэл нь багийн эв нэгдлийг бий болгодог. Хүн бүр тусламж хүсэх, хариуд нь тусламж үзүүлэхэд итгэлтэй байх орчинг бүрдүүлэх нь чухал юм.
Гуравдугаарт, итгэлцэл нь аливаа хамтын соёлын үндэс суурь юм. Энэ нь нээлттэй харилцаа холбоо, үнэнч шударга байдал, үнэнч шударга байдлын ачаар бий болдог. Амлалтаа биелүүлж, хэлсэндээ хүрснээр та багийнхаа итгэлийг бий болгодог.
Эцэст нь амжилтыг хамтдаа тэмдэглэх нь маш чухал юм. Томоохон төсөл ч бай, жижиг ялалт ч бай ололт амжилтаа хүлээн зөвшөөрч, баярлуулах нь өөрийн гэсэн мэдрэмжийг бэхжүүлж, урам зоригийг нэмэгдүүлдэг.
