Терминот одмор обично се користи за да се однесува на пет недели платен одмор. Но, тоа не е секогаш случај, истиот термин опфаќа неколку други значења. Во оваа нова статија на оваа тема, ќе се фокусираме на единаесет нови видови на отсуство.

Во следните неколку редови, ќе се обидеме да ве натераме да откриете татковско отсуство, да заминете за болни деца и особено саботално отсуство. Се надеваме дека нашиот пристап ќе ви овозможи да ги откриете сите овие лисја и нивните модалитети и дека сето ова ќе биде корисно за вас.

ЛЕ КОНГПАТНЕРНОСТ И РЕЦЕПЦИЈА НА ДЕЦА

Во Франција, отсуството за татковство и грижа за децата е наведено во членовите L1225-35, L1226-36 и D1225-8 од Законот за работни односи. Тој е достапен за сите вработени, кои стануваат татковци, без оглед на нивната професионална активност, стажот, видот на договорот за вработување и социјалниот статус. Самовработените работници исто така можат да го искористат овој вид на отсуство. Должината на отсуството за татковство и грижа за децата варира според бројот на раѓања. Трае 11 дена, вклучувајќи ги и викендите кога има единечно раѓање, 18 дена во случај на повеќе раѓања. Покрај тоа, може да се земе по 3-те законски денови на породилно отсуство.

11/18 дена одмор и грижа за децата не можат да се поделат.

ОДЛАГА ADЕ НА ПОДНЕСУВАЕ

Одобрението за посвојување е отсуство што секој работодавач има обврска да го додели на кој било вработен што посвојува едно или повеќе деца. Кога договорот за вработување не опфаќа одржување на плата, работникот кој го искористил ова отсуство може да биде обештетен ако ги исполнува следниве услови:

  • се регистрирани во системот на социјално осигурување најмалку 10 месеци
  • работеле во просек 200 часа во текот на 3 месеци пред посвојувањето.

Времетраењето на отсуството за посвојување може да трае:

  • 10 недели за прво или второ дете
  • 18 недели при посвојување на трето или повеќе дете
  • 22 недели кога станува збор за повеќекратно посвојување и веќе имате две зависни деца.

Генерално започнува во неделата што претходи на посвојувањето на детето (ren) и може да се комбинира со 3-те дена задолжително породилно отсуство.

Одмор може да се подели меѓу двајцата родители, што ќе додаде уште 11 или 18 дена ако неколку деца се интегрираат во домот.

 ДЕЦА НА ДЕЦА

Боледување на дете е отсуство што му овозможува на вработениот привремено да отсуствува од работа со цел да се грижи за своето болно дете. Според одредбите на членот L1225-61 од Законот за работни односи, одредени услови го регулираат ова отсуство, вклучувајќи го и фактот дека:

  • детето на вработениот мора да биде под 16 години,
  • работникот мора да биде одговорен за детето.

Од друга страна, отсуството за деца не се дава ниту според стажот на работникот, ниту според неговата позиција во компанијата. Накратко, работодавачот е должен да го додели на секој вработен во компанијата.

Ова отсуство освен што не е платено, има времетраење кое варира во зависност од возраста и бројот на деца на вработениот. Затоа трае:

  • 3 дена за дете под 16 години
  • 5 дена за дете под 1 година,
  • 5 дена за вработен кој се грижи за 3 деца под 16-годишна возраст.

Во некои случаи, колективниот договор им дава подолг период на отсуство на болни деца, се распрашува.

САББАТИЧКО ЛЕВ           

Саботнички отсуство е ова отсуство што им дава право на сите вработени да отсуствуваат од нивната работа за време на регулиран период, заради лична погодност. Може да се додели само на вработен кој има:

  • најмалку 36 месеци стаж во компанијата,
  • имаат просечно 6 години професионална активност,
  • кои немаат корист од индивидуален одмор за обука, заминуваат за основање деловен или саботален одмор во текот на претходните 6 години во рамките на компанијата.

Времетраењето на саботниот одмор обично варира помеѓу 6 и 11 месеци максимум. Покрај тоа, во овој период, работникот не прима никаков надоместок.

 Остави за смртта

Кодексот на трудот, со својот член L3142-1, предвидува во случај на смрт на член на семејството на работникот за специфично отсуство познато како отсуство за смрт. Се доделува на сите вработени без никаков услов за стаж. Покрај тоа, времетраењето на боледувањето варира во зависност од обврзницата што работникот ја споделува со починатиот. Затоа е:

  • 3 дена во случај на смрт на брачен брачен другар, граѓански партнер или партнер.
  • 3 дена за смртта на мајката, таткото, браќата или сестрите или свекрвите (татко или мајка)
  • 5 дена за драматичен случај на загуба на дете.

Одредени колективни договори ја зголемија должината на отсуствата утврдени со закон. Наскоро треба да се појави нов закон со кој ќе се продолжи со отсуството на мртво дете на 15 дена.

 ОДГОВОР НА ПАРТЕНСКО ПРЕСЕНЦИЈА

Законот предвидува сите вработени со посебен одмор наречен родителски одмор. Овој одмор му дава можност на работникот да престане да работи да се грижи за своето дете кое претставува здравствена состојба за која е потребна рестриктивна грижа и одржливо присуство.

Родителското отсуство им се дава само на вработените во приватниот сектор, постојани државни службеници, не постојани агенти и специјализанти.

Накратко, тоа се дава само кога детето има хендикеп, сериозна болест или е жртва на особено значајна несреќа. За жал, таа е неплатена и има максимално траење од 310 дена.

ЛАVEА НА КАРИЕР

Според законот 2019-1446 од 24 декември 2019 година, секој вработен има право да престане да работи за да му помогне на некој близок кој би имал сериозно губење на автономијата или би бил онеспособен. Ова отсуство, наречено отсуство на старател, нема никакво влијание врз вработеноста на вработениот.

За да има корист од тоа, вработениот мора да има просечно 1 година стаж во компанијата. Покрај тоа, роднината на која ќе им се помогне мора императив да престојуваат трајно во Франција. Затоа може да биде сопружник, брат, тетка, братучед и др. Може да биде и постара личност со блиски врски со вработениот.

Должината на отсуството за старателство е ограничена на 3 месеци. Сепак, може да се обнови.

Некои колективни договори нудат поповолни услови, повторно не заборавајте да се распрашувате.

 ОСТАВЕН СОЛИДАРИТЕ НА СЕМЕЈСТВОТО

Законот предвидува вработени чија сакана личност е жртва на неизлечиво заболување, посебен одмор наречен семеен одмор од солидарност. Благодарение на ова отсуство, вработениот може да ја намали или привремено да престане да работи за подобра грижа за сериозно погодената сакана личност. Вториот може да биде брат, сестра, асцедент, потомок итн.

Времетраењето на отсуството на семејна солидарност е минимум 3 месеци и максимум 6 месеци. Покрај тоа, за време на периодот на отсуство, работникот може да добие 21 ден надоместок (со полно работно време) или 42 дена обештетување (скратено работно време).

ОТВОРИТЕ ЗА МАРИ

Законот предвидува на сите вработени исклучителни денови на отсуство за брак, ПАКС или брак на едно од нивните деца. Покрај тоа, според условите на членовите L3142-1 и следниве од Трудовиот законик, секој работодавач е должен да им даде платено брак или PACS отсуство на вработените кои го бараат тоа. Покрај тоа, работникот може да го искористи тоа без разлика дали е на ЦДД, ЦДИ, стажирање или привремена работа.

Накратко, кога вработениот се ожени или заклучува PACS, тој има корист од отсуство од 4 дена. Во случај на брак на своето дете, работникот има право на 1 ден одмор.

ЗАВРШНО ВРЕМЕ НА РОДИВНИЦИ

Родителското отсуство со полно работно време е друг вид на отсуство што им се дава на вработените кога детето е родено или посвоено. Се доделува на секој вработен кој има просечно 1 година стаж во компанијата. Овој стаж генерално се оценува или според датумот на раѓање на детето или со времето на пристигнување во домот на посвоеното дете.

Родителско отсуство со полно работно време најмногу 1 година, може да се обновува под одредени услови. Од друга страна, ако детето е жртва на несреќа или на сериозен хендикеп, можно е да го продолжиме одморот за уште 1 година. Сепак, полновремено родителско отсуство е неплатено.

ОТВОРИТЕ ЗА ИСКУСТВА НА ЛОКАЛЕН ПОЛИТИЧКО МАНДАТ

Законот предвидува секој вработен кој остварува локален политички мандат да има овластувања и часови кредити. Така, отсуството за остварување на локален политички мандат му дава можност на вработениот да ги исполни своите обврски според неговиот мандат (избран регионален, општински или одделен).

Треба да се напомене, меѓу другото, дека времетраењето на овие отсуства не е однапред дефинирано. Покрај тоа, сите работодавци се должни на секој избран работник да му дозволат време потребно за правилно остварување на мандатот.