Општо, терминот „отсуство“ значи овластување да престане да работи што секој работодавец му ја доделува на својот вработен. Во следните редови, ние предлагаме да ве натера да ги откриете различните видови на отсуство како и нивните различни модалитети.

ПРАВНА ЛИСА

Платено отсуство е период на отсуство во текот на кој работодавачот заради законска обврска му плаќа на работникот. Сите вработени имаат право на тоа, без оглед на видот на работа или активност што ја извршуваат, нивната квалификација, нивната категорија, природата на нивните примања и нивниот распоред на работа. Сепак, иако тие се задолжителни во многу земји, бројот на платени празници варира од земја до земја. Сепак, во Франција, сите вработени имаат целосни права на 2 дена платен одмор месечно. Накратко, работникот кој редовно работи за истиот работодавец и на истото работно место ќе има корист од платен одмор.

Остави без плата

Кога зборуваме за одмор без плата, се повикуваме на она што не е регулирано со Законот за работни односи. За да има корист од тоа, работникот не подлежи на какви било услови или постапка. Со други зборови, вообичаено е работодавачот и работникот да го дефинираат неговото времетраење и неговата организација. Накратко, работникот може да побара неплатен одмор од различни причини. Затоа е слободно да се користи или за професионални цели (креирање бизнис, студии, обука и сл.) Или за лични цели (одмор, породилно, патување и сл.). За овој вид на отсуство, цело време што ќе трае неговото отсуство, вработениот нема да биде платен.

ГОДИШНА ОСТАВНА

Во согласност со Законот за работни односи, секој вработен кој завршил една година ефективна услуга има право на годишен одмор. Платените празници изнесуваат пет недели во тековната состојба на работите, без да се земат предвид државните празници и работните викенди доделени од работодавачот. Се разбира, годишниот одмор се дава само во согласност со законот и распоредот на компанијата. Накратко, секој вработен, без оглед на неговата работа, квалификација, работно време може да има корист од овој одмор.

ПРЕГЛЕД НА ИСПИТУВАЕ

Испитувањето, како што кажува и неговото име, е посебна форма на отсуство, штом еднаш ќе се даде, му дава можност на секој вработен да има отсуство за да се подготви за полагање на еден или повеќе испити. За да има корист од овој одмор, работникот што има идеја да добие звање / диплома за одобрено технолошко образование мора императивно да докаже стаж од 24 месеци (2 години) и да има квалитет на вработен во компанија за 12 месеци (1 година). Сепак, добро е да се знае дека вработен во занаетчиски бизнис со помалку од 10 лица ќе треба да докаже стаж од 36 месеци.

Индивидуална обука за обука

Индивидуалното отсуство за обука е едно од формирање од кои вработениот може да ужива без разлика дали е на ЦДИ или ЦДД. Благодарение на ова отсуство, сите вработени се во можност да следат една или повеќе тренинзи, на индивидуална основа. Накратко, оваа или оваа тренинг сесија ќе му овозможи да достигне повисоко ниво на стручна квалификација или ќе му обезбеди разни можности за развој во остварувањето на неговите одговорности во рамките на компанијата.

Остави ОБУКА НА ЕКОНОМСКИ, СОЦИЈАЛНИ И УНИЦИ

Економско, социјално и синдикално обука за обука е еден вид на отсуство што му се дава на секој вработен кој би сакал да учествува на економски или социјални тренинзи или сесии за обука на синдикати. Ова отсуство генерално се дава без стаж за стаж и му дозволува на вработениот да се подготви за вежбање од областа на синдикалните функции.

ОБРАЗОВАНИЕ И ОБРАЗОВАНСКИ ОСТАВУВА

Настава и истражувачко отсуство е вид на отсуство што им дава можност на сите вработени да предаваат или да ги извршуваат (продолжуваат) нивните различни истражувачки активности и во приватни и во јавни институции. За да има корист од тоа, работникот мора, пред сè, да има согласност од неговиот работодавец покрај почитувањето на одредени услови. Наставата и истражувачкото отсуство трае во просек:

-8 часа неделно

-40 часа месечно

-1 година со полно работно време.

ОСТАВУВА

Општо е познато дека Законот за работни односи и Колективниот договор утврдија платено боледување. Ова значи дека во случај на болест заверена со лекарско уверение, вработен, без оглед на неговата ситуација (носител, приправник, привремен), има право на „обично“ боледување. За времетраењето на ова отсуство докторот одлучува во зависност од случајот што треба да се лекува.

За да има корист од боледување, работникот мора да му испрати на својот работодавец известување за стопирање на работата или лекарско уверение за време на првите 48 часа од отсуството.

Покрај тоа, ако вработениот се смета дека страда од одредени сериозни патологии, многу често се препорачува СОБ (долгорочен одмор). Вториот е договорен само според мислењето на лекарскиот комитет и може да трае во просек помеѓу 5 и 8 години.

ОТВОРИТЕ НА МАТЕРНЕТ

Сите вработени жени кои се бремени имаат право на породилно отсуство. Овој одмор само по себе вклучува пренатален одмор и постнаталниот одмор. Пренаталниот одмор трае 6 недели пред (претпоставениот) датум на испорака. Што се однесува до постнаталниот одмор, тоа трае 10 недели по породувањето. Сепак, времетраењето на овој одмор варира доколку вработениот веќе родил најмалку 2 деца.

ОТВОРИТЕ ЗА КРЕИРАЕ НА ПРЕДМЕТИ

Остави за основање бизнис е вид на отсуство што му дава можност на секој вработен да земе одмор или да поминува со скратено работно време со цел подобро да инвестира во неговиот претприемачки проект. Со други зборови, ова отсуство му дава на вработениот право да го прекине договорот за вработување привремено за да може да создаде индивидуален, земјоделски, трговски или занаетчиски бизнис. Затоа е совршено за секој водач на проектот што има идеја да започне безбедно. Остави за создавање деловни активности, исто така, му овозможува на вработениот да управува со нов иновативен бизнис за одреден временски период.

Вработениот кој сака да има корист од овој одмор мора да има стаж од 24 месеци (2 години) или повеќе во компанијата во која работи. Одмор за создавање бизнис има фиксно траење од 1 година обновувано еднаш. Сепак, тој е апсолутно неплатен.

ОТВОРИТЕ ЗА ПРИРОДНИОТ РАЗВОЈ

Одмор за природна непогода е посебен одмор што секој вработен може да го ужива под одредени услови. Навистина, ова отсуство им се дава на секој вработен кој живее или редовно се вработува во зона на ризик (зона што може да биде засегната од природна непогода). Затоа, му овозможува на вработениот да има 20 дена во текот на кои ќе може да учествува во активности на организации што им даваат помош на жртвите од овие катастрофи. Не се плаќа надоместок бидејќи се зема на доброволна основа.