Штотуку дознавте дека сте бремени. Ова е многу добра вест за вас и вашиот сопружник! Воодушевени сме и ви испраќаме искрени честитки.

Но, можеби сè уште не сте одвоиле време да дознаете за вашето породилно отсуство. Затоа овде ги собравме сите информации што ќе ви бидат корисни.

Како прво, не сте обврзани да го информирате работодавецот за вашата бременост пред да одите на породилно отсуство, дури и кога сте ангажирани (вклучително и со договори на определено време). Така, можете да го објавите кога сакате усно или писмено. Меѓутоа, за да ги искористите сите ваши права, мора да прикажете доказ за бременост.

Но, побезбедно е да се чекаат првите 3 месеци, бидејќи ризикот од спонтан абортус е поголем во овој прв триместар. Тоа е како за оние околу вас, подобро е да почекате малку и да ја задржите радоста со вашиот сопружник.

Тогаш, конкретно, како ќе се случи ?

Откако ќе ја објавите и оправдате бременоста, овластени сте да отсуствувате на задолжителните лекарски прегледи. (Ве молиме имајте предвид дека сесиите за подготовка за породување не се сметаат за задолжителни). Ова е дел од вашето работно време. Но, за правилно функционирање на компанијата, можеби е препорачливо двете страни да се договорат.

Распоредот останува ист, дури и ако работите навечер, но со разговор со работодавецот можни се договори, особено кога напредувате во бременоста и сте уморни. Од друга страна, повеќе не треба да бидете изложени на токсични производи. Во овој случај, можете да побарате промена на работното место.

READ  Ажурирање на реконструкција или промоција на работа-студија (Pro-A).

Но, законот не предвидува ништо ако работите стоејќи! Потоа имате можност да разговарате за тоа со лекарот по труд кој ќе процени дали сте способни да ги продолжите вашите должности.

Колку долго е породилното отсуство ?

Затоа ќе имате право на породилно отсуство кое ќе ви овозможи да се подготвите за доаѓањето на вашето дете. Овој период е околу очекуваниот датум на вашата испорака. Тоа е поделено во 2 фази: пренатално отсуство и постнатално отсуство. Во принцип, еве на што имате право:

 

ДЕТЕ ПРЕНАТАЛНО ОСТОЈУВАЊЕ ПОСТНАТАЛНО ОСТОЈУВАЊЕ ВКУПНО
За првото дете 6 недели 10 недели 16 недели
За второто дете 6 недели 10 недели 16 недели
За трето дете или повеќе 8 недели 18 недели 26 недели

 

Преку вашиот гинеколог ќе можете да добиете дополнителни 2 недели пред породувањето и 4 недели после.

Ако раѓањето се случи пред очекуваниот датум, тоа не го менува времетраењето на вашето породилно отсуство. Постнаталното отсуство потоа ќе биде продолжено. Слично, ако се породиш доцна, постнаталното отсуство останува исто, не се намалува.

Колкав ќе биде вашиот надоместок за време на вашето породилно отсуство? ?

Се разбира, за време на вашето породилно отсуство, ќе добиете додаток кој ќе се пресметува на следниов начин:

Дневниот надоместок се пресметува на платите од 3 месеци пред вашето породилно отсуство или од 12-те претходни месеци во случај на сезонска или неконтинуирана активност.

Плафон за социјално осигурување

Вашите плати се земени предвид во рамките на месечниот плафон за социјално осигурување за тековната година (т.е. 3428,00 евра од 1 јануари 2022 година). Може да се земат предвид и за 12-те месеци пред вашето породилно отсуство доколку имате сезонска или привремена активност.

READ  Научете да ја проверите линијата за плаќање по линија по линија

Износ на максималниот дневен додаток

Од 1 јануари 2022 година, на максимална количина од дневниот додаток за породилно е 89,03 € на ден пред одбивање на 21% трошоци (CSG и CRDS).

Овие отштети секако ќе се платат под одредени услови:

  • Сте биле осигурани најмалку 10 месеци пред бременоста
  • Сте работеле најмалку 150 часа во 3 месеци пред бременоста
  • Сте работеле најмалку 600 часа во текот на 3 месеци пред бременоста (привремено, на определено или сезонско)
  • Добивате надоместок за невработеност
  • Добивте надоместок за невработеност во последните 12 месеци
  • Престанавте да работите помалку од 12 месеци

Ви препорачуваме да го проверите кај вашиот работодавец колективниот договор од кој зависите кој може да ги надополни овие надоместоци. Слично на тоа, корисно е да се види со вашите заеднички да се знаат различните износи на кои имате право.

Ако сте изведувач со непостојана работа, мора да се однесувате на истите услови како и вработените со договори на определено време, привремени или сезонски договори. Вашето обештетување ќе се пресметува на ист начин.

И за либералните професии ?

Што се однесува до вработените, мора да сте придонеле најмалку 10 месеци на очекуваниот датум на вашето раѓање. Во овој случај, ќе можете да имате корист од:

  • Паушален додаток за одмор на мајката
  • Дневни надоместоци

Додатокот за мајчински одмор ви следува доколку престанете да работите 8 недели. Сумата е 3 евра на 428,00er Јануари 2022. Половина ќе ви биде платена на почетокот на вашето породилно отсуство, а другата половина по породувањето.

READ  Која е разликата помеѓу нето плата и бруто плата?

Потоа можете да барате дневници. Тие ќе бидат исплатени на денот на престанокот на активноста и минимум 8 недели, вклучително и 6, по породувањето.

Износот се пресметува според вашиот придонес на URSSAF. Не може да биде повисоко од 56,35 евра дневно.

Треба да проверите и кај вашиот давател на здравствено осигурување кој ќе ве информира за вашите дополнителни права.

Вие сте соработник 

Статусот на соработник одговара на лице кое работи со својот брачен другар, но без да прима плата. Но, таа сепак придонесува за здравствено осигурување, пензија, но и невработеност. Пресметковните основи се идентични со оние на либералните професии.

жени фармери

Се разбира, и вие сте погодени од породилното отсуство. Но, MSA (а не CPAM) ве поддржува во овој период. Ако сте оператор, вашето породилно отсуство започнува 6 недели пред очекуваниот датум на породување и продолжува 10 недели потоа.

Тогаш вашиот MSA ќе плати за вашата замена. Таа е таа што ја одредува сумата и ја плаќа директно на услугата за замена.

Сепак, можете сами да ја ангажирате вашата замена, тогаш додатокот ќе биде еднаков на платите и социјалните давачки на работникот во рамките на лимитот утврден со договорот.