LНееднаквостите меѓу жените и мажите опстојуваат во светот на работата со децении. Жените во просек заработуваат 24% помалку од мажите (9% од празнините во платите остануваат неоправдани), работат многу повеќе со скратено работно време, а исто така се соочуваат со сексизам на работа, без разлика дали е свесен или не.

Законот од 5 септември 2018 година за слобода на избор на професионална иднина особено создаде обврска за компаниите со најмалку 50 вработени да пресметајте и објавувајте го нивниот Индекс за професионална еднаквост секоја година, најдоцна до 1 март и, ако нивниот резултат не е задоволителен, да се стави во функција корективни акции.

Овој Индекс, пресметан врз основа на 4 или 5 индикатори во зависност од големината на компанијата, овозможува да се вклучиме во активности за размислување и подобрување на ова прашање. Податоците се споделуваат врз основа на сигурен метод и овозможуваат да се активираат лостовите за да се стави крај на јазот во платите меѓу жените и мажите.

Овој MOOC, развиен од министерството задолжено за труд, има за цел да ве води за пресметката на овој Индекс и активностите што треба да се преземат во зависност од добиениот резултат.

Продолжете да ја читате статијата на оригиналната страница

READ  14| Дали е направен извештај на крајот од надгледуваното испитување?