Совети за професионален развој е еден вид помош што им се нуди на сите активни луѓе кои сакаат да имаат јасни идеи за својата професионална состојба. Овие се овластени организации кои управуваат со овој систем. За време на сесиите, надвор од вашето работно време, со советник за упатување. Вие ќе можете да дефинирате нов професионален проект и да имате корист од совети за тоа како да го спроведете. Ова е можност вие да направите информирани избори благодарение на советите на професионалец. Сето ова бесплатно.
Совет за професионален развој: збирен документ
Советот за професионален развој се заснова особено на индивидуално интервју, односно персонализирано. Затоа, ќе имате пристап до практични совети и упатства што ќе ви овозможат да развивате и реализирате реален професионален проект. Основа на вашите вештини и искуство.
Спроведеното одржување секогаш мора да доведе до подготовка на краток документ. Ова игра многу важна улога во успехот на поддршката. Дури служи како референтна точка во текот на курсот благодарение на основните информации што ги содржи.
Така, овој документ претставува стратегија што треба да се спроведе, која доаѓа во различни форми, меѓу другото, и можност за пристап до обука подобна за ЦПФ (Сметка за личен тренинг). Забележете дека сите корисници на ЦЕП можат да ја имаат оваа сметка. Ова дури овозможува лесен и поволен пристап до совети за професионален развој. Овие два система се всушност комплементарни, особено за вработените и јавните службеници.
Напредокот во поддршката на ЦЕП
Текот на обука за консултантски услуги за професионален развој варира од еден над друг предмет под надзор. Затоа, водичот мора пред сè да се обиде подобро да ве запознае: вашиот идентитет, вашата работа, вашето интелектуално ниво, вашиот социјален статус, вашите навики, вашите различни искуства.
Всушност, секој корисник има своја професионална позадина и затоа специфична поддршка. Советникот за упатување, како што сугерира и неговото име, не треба да го наметнува своето мислење за вас. Тој само треба да ве води и советува. Вие помагате во дефинирање на сериозен професионален проект. Ова мора да доведе до конкретен развој. За да го постигне ова, тренерот ги користи сите расположиви ресурси, вклучително и сопствените искуства.
Конечно, за време на поддршката на ЦЕП, советникот има за задача да го провери изборот на обука со вас, доколку е потребно. Исто така, ќе ви помогне да буџетирате за вашиот нов предизвик. И ќе ви ги кажам вашите права во реализацијата на вашиот проект.
Целта е да ве доведеме до успех. И двете страни, т.е. советникот и поддржувачот, мора да постават специфични и мерливи цели.
Кој може да има корист од совети за професионален развој?
Совети за развој на кариера се наменети за секое активно лице, имено вработени во јавниот сектор, вработени во приватниот сектор, самовработени работници, занаетчии и баратели на работа.
Луѓе кои остваруваат либерална професија, млади кои оставаат училиште со или без диплома. Самовработените луѓе се исто така загрижени. За да пристапите до овој вид поддршка, сè што треба да направите е да го побарате.
Ако сеуште сте студент, но веќе работите. Советите за професионален развој ви овозможуваат постепено да го интегрирате светот на работата додека продолжувате да ги подобрувате своите вештини во вашиот сектор на активност. Истото е и за пензионери кои сакаат да се впуштат во претприемништво, на пример.
Всушност, ЦЕП претставува персонализиран и бесплатен уред на кој можат да пристапат активни или невработени луѓе. Понудена е од искусни професионалци чија поддршка се одвива во целосна доверливост. Предложените совети остануваат секако тајни. Истото важи и за сите лични информации во врска со корисникот.
Кои тела на ЦЕП се овластени
Не сите корисници на совети за професионален развој имаат иста ситуација. Тие мора да контактираат со овластено CEP тело, според нивните соодветни случаи.
Организациите овластени да обезбедат ваков вид професионална услуга се Работа со капа, за сите инвалиди, локалната мисија, центарот за вработување и Здружението за вработување директори или Апец.
Забележете дека работникот има право да има корист од совети за професионален развој, без да побара овластување од неговиот работодавец. Тој само треба да закаже состанок со советник, по можност со оној наАпек ако зазема раководна позиција во компанијата за која работи.
За обични вработени кои не се директори, тие можат да се јават кај професионалните советници на Регионални меѓупрофесионални заеднички комитети или ЦПИР.
Конечно, работодавците мора да ги известат своите вработени за можноста да имаат корист од совети за професионален развој. Тие можат да го сторат тоа во кое било време (за време на интервју за работа или за време на периодични или вонредни состаноци, итн.).
Контекстите во кои употребата на ЦЕП ќе ви биде многу корисна
Неопходно е да побарате совет за професионален развој во одредени специфични контексти. Минувате во период на професионална транзиција. Сакате да предвидите професионална мобилност или можен трансфер на услуги. Размислувате да започнете или преземате бизнис.
Овие околности претставуваат деликатни моменти. Професионалниот совет и помош може да биде од корист само. И ќе ви заштеди многу проблеми за кои не би помислиле.
