Колективни договори: случај на прекувремена работа работена од вработен, платен исклучиво од совети
Вработен работел како главен келнер во ресторан (ниво 1, ниво II, од колективниот договор за хотели, кафулиња, ресторани), за возврат на процентуално плаќање на услугата.
По неговото отпуштање, тој ги зграпчил прудхомите за да го оспори овој прекин и особено да побара заостаната плата за прекувремената работа што ја работел.
Предметот на надоместок за прекувремена работа за вработените платени со процент на услуга е разгледан во членот 5.2 на додатокот бр. 2 од 5 февруари 2007 година, во врска со организацијата на работното време, во кој се вели:
« За вработените кои се наградени за услуга (...), надоместокот добиен од процентот на услугата пресметан на прометот се смета дека го наградува целото работно време. Меѓутоа, компанијата мора на процентот на услугата да го додаде плаќањето на зголемувања (...) за прекувремена работа.
Надоместокот на вработениот исплатен по процент на услуга, составен од тоа, мора да биде најмалку еднаков на минималната референтна плата што се должи на примената на скалата на плата и поради должината на извршената работа, зголемена за доплатата во однос на часовите.
