Колективни договори: лошо следење на обемот на работа на вработен на фиксен ден
Вработен, колумнист во радио компанија, го зазеде индустрискиот трибунал откако забележа раскинување на договорот за вработување во 2012 година.
Тој го обвини својот работодавец за пропусти во однос на спроведувањето на годишниот паушален договор во деновите што тој ги потпишал. Затоа, тој ја бараше нејзината ништовност, како и исплата на различни суми, вклучително и потсетување за прекувремена работа.
Во овој случај, договор за компанија потпишан во 2000 година предвидуваше конкретна ситуација на извршните директори во денови со фиксна стапка. Дополнително, со измена на овој договор, потпишан во 2011 година, работодавачот е одговорен за овие вработени да организира годишно интервју за оценување кое опфаќа: обемот на работа, организацијата на работата во компанијата, артикулацијата помеѓу професионалната активност. и личниот живот на работникот, надоместокот на работникот.
Но, вработениот тврдеше дека нема корист од ниту едно интервју на овие теми, од 2005 до 2009 година.
Работодавецот од своја страна се правдаше дека ги организирал овие годишни интервјуа за 2004, 2010 и 2011 година. Во другите години ја враќаше топката на теренот на вработениот, со оглед на тоа дека е до ...
