Документи дадени на работникот при напуштање на компанијата
Без оглед на начинот на раскинување (оставка, раскинување на договор, отказ, крај на договор на определено време, итн.), Од вас се бара да му дадете на вашиот вработен разни документи при напуштање на компанијата:
потврдата за работа; потврда за центар за вработување. Како и работниот сертификат, тој мора да му се стави на располагање на работникот; салдо на која било сметка: ова е попис на износите исплатени на работникот по раскинување на договорот за вработување. Вториот мора да ги напише со своја рака зборовите „За салдо на која било сметка“ или „Добро за прием на собраните износи предмет на наплата“ и да го потпише и датира; збирната изјава за заштеди на вработените доколку вашата компанија е во прашање (Кодекс на труд, чл. Л. 3341-7). Резиме изјава за заштеди на вработените збогатена со нови информации
Извештајот на Судот на ревизори во 2019 година ја истакнува состојбата на задолжителни или факултативни договори за дополнителна пензија кои не се ликвидирани по 62-годишна возраст. Ова претставува 13,3 милијарди евра.
Исто така, се чини дека овој феномен на опаѓање на договорите се зголемува со нивната старост. Главниот
