За компаниите-членки со помалку од 50 вработени, одборот на директори ги изгласа новите можности за започнување обука:
1. Дес финансирање по здравствена криза достапно од 1 јули 2020 година, преку Барање за финансиска помош (DAF) да се внесе во вашата област-членка за обука што треба да се спроведе пред 31 декември 2020 година и да спаѓа во приоритетните теми за обука:
Адаптација на животната средина: адаптација на просториите, управување со приемот на луѓе по здравствената криза, нови регулаторни стандарди и сл. (Со исклучок на обука за гестови на бариера) Далечинска работа: организирање теле-работа, управување со приоритети / управување со времето во теле-работа, анимација на оддалечени состаноци, QWL, управување со стресот на вработените, прилагодување на професионалните практики, итн. Преиспитување на човечки ресурси, управување и организација по здравствената криза, прилагодување кон промените, анимација на оддалечени тимови, здравје при работа, … Повторно започнување на активноста: прилагодување на неговите алатки за управување, развој на нејзиниот економски модел, финансиско заживување, communication Посткризна комуникација: надворешна комуникација во време на криза, преиспитување на врските со корисниците и корисниците во пост-здравствена кризна контекст, користете социјални мрежи, комуницирајте добро внатрешно, Дигитални алатки: алатки за соработка, дигитална зрелост,
