објавено на 30.10.20 ажурирани 12.02.21
Распореден од 15 јануари 2021 година, Колективни транзиции овозможува да се предвидат економските промени на компанијата преку поддршка на волонтери вработени кон спокоен, подготвен и претпоставен преквалификација.
1 / Идентификувајте ги ослабените работни места во компанијата
Со цел вработените во компанијата да имаат корист од поддршката на колективната патека за транзиција, компанијата мора да преговара за договор за тип GEPP (управување со работни места и професионални патеки). Вториот мора да ги идентификува работните места што се сметаат за ослабени во компанијата. Една цел: вклучување во социјален дијалог во рамките на компанијата за загрозени работни места.
ЗАБЕЛЕШКА : да преговараат за овој договор и да ја утврдат листата на ослабени работни места, компаниите можат да бидат поддржани од оператори на вештини (OPCO) или да мобилизираат услуги како што се консултантски услуги со човечки ресурси.
Откако ќе се склучи, договорот се испраќа преку Интернет до Регионалната дирекција за претпријатија, конкуренција, потрошувачка, труд и вработување (Direccte) за регистрација како дел од далечна постапка. Потврда ќе биде испратена до компанијата.
2 / Направете ја датотеката за барање за поддршка
Компанијата претставува, со помош на операторот на вештини, каде што е применливо,
