Во трудовото право обележано со зголемената важност на договорниот стандард и множењето на отфрлачките или дополнителните законски одредби, правилата „кои имаат карактер на јавен ред“ се појавуваат како последни граници за слободата на преговорите на социјалните партнери ( C. trav., Чл. L. 2251-1). Оние што бараат од работодавачот „да ја осигураат безбедноста и да го штитат физичкото и менталното здравје на работниците“ (Труд Ц., чл. L. 4121-1 f.), Со придонес кон ефективноста на последниот основното право на здравјето (Преамбула на Уставот од 1946 година, став 11; Повелба за основните права на ЕУ, чл. 31, став 1), секако се дел од тоа. Ниту еден колективен договор, дури и со преговори со претставници на вработените, не може да го ослободи работодавачот од спроведување на одредени мерки за спречување на ризик.
Во овој случај, на 4 јуни 2000 година беше склучен амандман на рамковниот договор од 16 мај 2016 година во врска со организацијата и намалувањето на работното време во секторот за медицински транспорт. Синдикална организација која учествуваше во преговорите без потпишувањето на овој амандман го зазеде Трибуналот де гранде инстанца со барање за поништување на некои од неговите одредби, особено оние што се однесуваат на ...
