Целосно бесплатна премиум обука на OpenClassrooms
Кога вработувате нови вработени, немојте да мислите дека играта е добиена. Ова не е случај. Првите моменти во една компанија се многу ризично време за сите вклучени, бидејќи сè мора да тече што е можно попречно.
Само по почетната фаза, регрутирањето може да биде успешно и да донесе вистинска додадена вредност за компанијата. Инаку, заминувањето на нов вработен секогаш се доживува како неуспех, не само за регрутерот и менаџерот, туку и за тимот и компанијата. Прометот на персоналот има цена. Предвремените заминувања поради лошата интеграција доведуваат до финансиски загуби за компанијата, а да не ги спомнуваме човечките трошоци.
Вклучувањето е всушност развој и имплементација на сложени процеси, вклучително и административна, логистичка и лична подготовка за ефективно вклучување на новите вработени. Исто така, разгледајте ги придобивките од дигиталните решенија кои избегнуваат повторливи задачи и мачна координација помеѓу различни засегнати страни.
Вашата улога е да ги координирате сите засегнати страни, да обезбедите непречен процес и да ги поддржувате менаџерите во сите клучни фази, вклучувајќи регрутирање, воведување, развој на вештини и успешно вклучување.
Погрижете се новиот вработен да се чувствува добредојден, дека е добро обучен и информиран, дека ветувањата дадени за време на првите интервјуа се одржуваат и дека сè оди според планот.
