Печатете пријателски, PDF и е-пошта

Различни фактори можат да ја наведат компанијата повеќе да не ги исплаќа платите на својот персонал. Во најдобар случај, ова е едноставно надзор или сметководствена грешка. Но, во најлошото сценарио, вашето неплаќање се должи на вашиот бизнис кој има финансиски потешкотии. Но, дури и во овие услови, вашиот работодавач мора да ги плати своите трошоци, особено надоместокот на вработените. Во случај на задоцнување или неисплаќање на платите, вработените, се разбира, можат да бараат да им бидат исплатени платите.

Околу исплатата на платата

Како што велат, целата работа заслужува плата. Значи, за возврат на секое негово достигнување на своето работно место, секој вработен мора да добие сума што одговара на неговата работа. Надоместокот е наведен во неговиот договор за вработување. И мора да биде во согласност со законските и договорните одредби на кои е предмет секоја компанија во Франција.

Без оглед на субјектот во кој работите, потребно е да ви исплати плата договорена во вашиот договор за вработување. Во Франција, работниците ги добиваат своите плати секој месец. Ова е напис L3242-1 од Законик за работни односи што го специфицира овој стандард. Само сезонските работници, наизменичните работници, привремените вработени или хонорарците ги добиваат своите исплати на секои две недели.

За секоја месечна исплата, мора да има уплатница во која се наведува времетраењето на извршената работа во текот на месецот, како и висината на исплатените плати. Овој лист за плати дава детали за исплатениот износ, вклучувајќи: бонуси, основна плата, поврати, авансни плаќања итн.

Кога платата се смета за неисплатена?

Како што предвидува францускиот закон, вашата плата мора да ви се исплаќа месечно и на континуирана основа. Оваа месечна исплата првично беше дизајнирана да работи во корист на вработените. Платата се смета за неисплатена кога не е исплатена во рок од еден месец. Мора да сметате од датумот на плаќање претходниот месец. Доколку редовно, банкарскиот трансфер на плати се врши на 2-ри во месецот, има задоцнување ако исплатата не се изврши до 10-ти.

Кои се вашите правни лекови во случај на неисплатена плата?

Судовите сметаат дека неплаќањето на вработените е сериозно дело. Дури и ако прекршувањето е оправдано од легитимни причини. Законот го осудува чинот на неплаќање на вработените за веќе завршената работа.

Општо земено, Трибуналот за труд бара компанијата да ги плати засегнатите суми. До степен до кој работникот претрпел предрасуди како резултат на ова одложување, работодавачот ќе биде одговорен да му исплати отштета.

Ако проблемот продолжи со текот на времето и износот на неплатени сметки стане значителен, тогаш ќе има прекршување на договорот за вработување. Вработениот ќе биде отпуштен без вистинска причина и ќе има корист од разни надоместоци. Кривично дело е да не се исплати плата на вработен. Ако одлучите да поднесете жалба, мора да го сторите тоа во текот на 3 години по датумот на кој не ви е исплатена вашата плата. Haveе мора да одите во индустрискиот трибунал. Токму оваа постапка е опишана во членот L. 3245-1 од Законот за работни односи.

Но, пред да стигнете до тоа, прво треба да пробате прв пристап. На пример, со пишување до менаџерот на одделот што управува со уплатниците во вашата компанија. Еве два примери за пошта за да се обидете да ја решите ситуацијата пријателски.

Пример 1: Побарување за неисплатени плати за претходниот месец

 

Julулиен Дупонт
75 бис rue de la grande porte
75020 Париз
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Господине / Госпоѓо,
функција
Адреса
Поштенски код

Во [Град], на [Датум

Предмет: Побарување за неисплатени плати

господине,

Вработен во вашата организација од (датум на вработување), редовно ми плаќате сума од (износ на плата) како месечна плата. Верен на мојот пост, за жал го имав лошото изненадување кога видов дека трансферот на мојата плата, што обично се случува на (нормалниот датум) од месецот, не е извршено за месецот (…………).

Ме става во крајно непријатна ситуација. Во моментов е невозможно да ги платам моите трошоци (закупнина, детски трошоци, надомест на заем, итн.). Затоа би ви бил благодарен ако можете што побрзо да ја поправите оваа грешка.

Во очекување на брза реакција од вас, прифатете ми се со почит.

                                                                                  Потпис

 

Пример 2: Compалба за неколку ненаплатени плати

 

Julулиен Дупонт
75 бис rue de la grande porte
75020 Париз
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Господине / Госпоѓо,
функција
Адреса
Поштенски код

Во [Град], на [Датум

Предмет: Побарување за исплата на плата за месец R LRAR

господине,

Со ова би сакал да ве потсетам дека сме обврзани со договор за вработување датум (датум на вработување), за позицијата на (вашата позиција). Ова одредува месечна награда од (вашата плата).

За жал, од месецот (првиот месец во кој повеќе не сте ја земале платата) до месецот (тековниот месец или последниот месец во кој не сте ја примиле платата) имам не биле платени Исплатата на моите плати, што вообичаено требаше да се случи на (закажаниот датум) и на (датумот) не беше извршена.

Оваа ситуација ми предизвикува вистинска штета и го компромитира мојот личен живот. Ве замолувам да го поправите овој сериозен недостаток што е можно поскоро. Ваша одговорност е да ми ја ставите на располагање мојата плата за периодот од (……………) до (…………….) По приемот на ова писмо.

Сакам да ве информирам дека нема веднаш одговор од вас. Е бидам принуден да ги искористам надлежните органи за да ги тврдат своите права.

Ве молам, прифатете, господине, моите честитки за почит

                                                                                   Потпис

 

Преземете „Пример-1-Побарување-за-неисплатени плати-на-претходниот месец.docx“ Пример-1-Барање-за-неисплатена-плата-од-претходниот месец.docx - Преземено 4949 пати - 15 KB

Преземете „Пример-2-Барање-за-неколку-плати-не-примени.docx“ Пример-2-Барање-за-неколку-плати-неплатени.docx - Преземено 4749 пати - 16 KB