Продолжено отсуство поради болест: причина за отпуштање

Не можете да отпуштите вработен поради неговата здравствена состојба поради болка при вршење дискриминација (Кодекс на труд, чл. Л. 1132-1).

Од друга страна, ако болеста на еден од вашите вработени резултира со повеќекратно отсуство или продолжено отсуство, судовите признаваат дека е можно да се разреши под два услови:

неговото отсуство го нарушува правилното функционирање на компанијата (на пример, со преоптоварување на работата што ги оптеретува другите вработени, со грешки или одложувања што може да се појават, итн.); ова нарушување повлекува потреба да се обезбеди негова трајна замена. Дефинитивна замена на болниот вработен: што се подразбира под ова?

Постојаната замена на вработен отсутен за болест претпоставува надворешно вработување во ЦДИ. Навистина, вработувањето лице на договор на определено време или на привремена основа не е доволно. Исто така, нема дефинитивна замена ако функциите на болниот вработен ги презема друг вработен во компанијата или ако работата е дистрибуирана помеѓу неколку вработени.

Вработувањето исто така мора да се изврши на датум близу до отказ или во разумен рок по ...

Продолжете да ја читате статијата на оригиналната страница

READ  PACA> Аудиовизуелна обука и нов форум за пишување