Продолжено отсуство поради болест: причина за отпуштање
Не можете да отпуштите вработен поради неговата здравствена состојба поради болка при вршење дискриминација (Кодекс на труд, чл. Л. 1132-1).
Од друга страна, ако болеста на еден од вашите вработени резултира со повеќекратно отсуство или продолжено отсуство, судовите признаваат дека е можно да се разреши под два услови:
неговото отсуство го нарушува правилното функционирање на компанијата (на пример, со преоптоварување на работата што ги оптеретува другите вработени, со грешки или одложувања што може да се појават, итн.); ова нарушување повлекува потреба да се обезбеди негова трајна замена. Дефинитивна замена на болниот вработен: што се подразбира под ова?
Постојаната замена на вработен отсутен за болест претпоставува надворешно вработување во ЦДИ. Навистина, вработувањето лице на договор на определено време или на привремена основа не е доволно. Исто така, нема дефинитивна замена ако функциите на болниот вработен ги презема друг вработен во компанијата или ако работата е дистрибуирана помеѓу неколку вработени.
Вработувањето исто така мора да се изврши на датум близу до отказ или во разумен рок по ...
