Според условите на членот L. 1233-3 од Законот за работни односи, отпуштањето од економски причини претставува отпуштање од работодавач заради една или повеќе причини кои не се својствени на лицето на работникот, како резултат на укинување или трансформација на работното место или измена, одбиена од работникот, од суштински елемент на договорот за вработување, особено следниве: економски тешкотии, технолошки промени, престанок на активност на компанијата, реорганизација на бизнис неопходен за зачувување на неговата конкурентност. Во последната хипотеза, решена е судска пракса дека реорганизацијата на компанијата неопходна за зачувување на нејзината конкурентност може валидно да се повика само кога закана тежи врз конкурентноста на компанијата и дека тоа е навистина оваа закана. што ја оправдува реорганизацијата што резултираше во нејзино бришење, модификација или трансформација на работните места (Сок. 31 мај 2006 година, бр. 04-47.376 П, РДТ 2006 година. 102, оп. П. Вакет; 15 јануари 2014 година, бр. 12-23.869) , Судска пракса Далоз).
Така, грижата за подобра организација не го ослободува работодавачот од неговата обврска да карактеризира таква „закана“ (Соц. 22 септември 2010 година, бр. 09-65.052, јуриспруденција на Далоз).
Меѓутоа, ако судијата треба да потврди за какво било економско отпуштање реалноста и сериозноста на причината за која се повикува, тоа сепак не му припаѓа нему
