Трансфер на договори за вработување: принцип
Кога има промена во правната состојба на работодавачот во контекст на, особено, сукцесија или спојување, договорите за вработување се пренесуваат на новиот работодавач (Кодекс на трудот, чл. L. 1224-1).
Овој автоматски трансфер се однесува на договорите за вработување што се во тек на денот на измената на ситуацијата.
Пренесените вработени имаат корист од истите услови за извршување на нивниот договор за вработување. Тие ја задржуваат стажот стекнат со нивниот поранешен работодавач, нивните квалификации, нивните плати и нивните одговорности.
Трансфер на договори за вработување: внатрешните регулативи не можат да се применуваат против новиот работодавач
Внатрешните регулативи не влијаат на овој трансфер на договори за вработување.
Навистина, Касациониот суд само потсети дека внатрешните регулативи претставуваат регулаторен акт на приватното право.
Во случај на автоматско пренесување на договорите за вработување, внатрешните прописи кои биле суштински во односот со поранешниот работодавач не се пренесуваат. Не е обврзувачки за новиот работодавец.
Во случајот одлучен, вработениот првично бил ангажиран, во 1999 година, од компанија Л. Во 2005 година, тој бил купен од компанијата ЦЗ. Неговиот договор за вработување бил пренесен на компанијата Ц.
