Формулирајте писмо за барање за безбедна доброволна мобилност

Безбедна доброволна подвижност или МВС е воспоставен систем за да му се овозможи на вработениот привремено да ја напушти својата работа за да изврши активност во друга компанија. Сепак, тој ја задржува можноста да се врати на својата позиција во неговата оригинална компанија, за одреден период. Условите поврзани со обезбедување на доброволна подвижност, различни од отсуството за мобилност, се детални во членот L1222 од Законот за работни односи. Овие мерки е наменет за вработените кои и служеле на компанијата 2 последователни години или не. Се применува во компании кои вработуваат најмалку 300 вработени. Доколку работникот не се врати по договореното време, ова ќе се смета за кршење на договорот. Постапките за оставка не се менуваат. Покрај тоа, нема да има известување за почитување.

Како да аплицирате за безбедна доброволна подвижност

Општо, не постојат исклучителни формалности што треба да се следат. Од друга страна, важно е работникот да достави препорачано писмо со потврда за прием. Работодавачот не е должен да одговори на барањето на работникот во одредена временска рамка. Меѓутоа, ако вработениот добие две последователни одбивања, тој има право да побара обука според CPF за професионална транзиција. Во секој случај, работодавачот не е должен да ја наведе причината за неговото одбивање.

Доколку компанијата се согласи, тогаш ќе биде составен договор. Ова ќе ги содржи целта, времетраењето и датумите на периодот на безбедна доброволна мобилност. Исто така, тоа ќе вклучува точки што треба да се почитуваат за да може работникот да се врати на својата позиција.

Очигледно, работодавачот може да одбие да му дозволи на работникот да се врати на своето работно место на крајот на периодот на мобилност. Навистина, тој може да си дозволи да го отпушти работникот, под услов да може да ја оправда вистинската причина за отпуштањето. Така, работникот ќе има корист од осигурување за невработеност.

Методи на формулирање на барање за безбедна доброволна подвижност

Еве неколку примероци од писма за барање МВС што можете да ги прилагодите на вашата ситуација. Не заборавајте да ги наведете причините што ве мотивираат да го побарате ова барање. Исто така е важно да ја развиете вашата желба за предизвици, без да покажете недостаток на интерес за вашата моментална позиција. Идејата е да го убедите вашиот работодавец да ви ја даде оваа дозвола.

Пример 1

Презиме Презиме вработен
Адреса
Поштенски код

Компанија… (име на компанија)
Адреса
Поштенски код

                                                                                                                                                                                                                      (Град), на… (Датум),

Предмет: Барање за безбедна доброволна мобилност

Г-дин / госпоѓо Менаџер за човечки ресурси,

Верен на вашата компанија од (датум), со ова го поднесувам моето барање за безбедна доброволна подвижност за период од (времетраење), во согласност со законот за безбедност на работното место (датум на сила) и членот L1222- 12 од Законот за работни односи.

Секогаш страствен кон (полето), време е да откривам други хоризонти со цел да ги развијам своите вештини. Ова ново искуство ќе биде можност за мене постепено да ги остварам своите лични и професионални амбиции.

За време на мојата долгогодишна работа во рамките на вашата организација, секогаш покажував голема професионалност и примерно чувство на одговорност. Отсекогаш сум бил посветен на правилно завршување на сите мисии што ми ги дадовте досега. Сите свои способности ги посветив и на правилниот развој на организацијата.

Јас би бил многу благодарен ако можете да се согласите со моето барање. Останувам на целото располагање да разговарам за различните модалитети поврзани со моето можно враќање.

Додека чекав поволен одговор од вас, ве замолувам да го примите, господине / госпоѓо, изразот на моите искрени честитки.

 

Потпис

Пример 2

Презиме Презиме вработен
Адреса
Поштенски код

Компанија… (име на компанија)
Адреса
Поштенски код

(Град), на… (Датум),

Предмет: Безбедна доброволна подвижност

Г-дин / госпоѓо директор за човечки ресурси,

Со ова, би сакал да побарам ваш договор за период на безбедна доброволна подвижност од (посакуваното времетраење), согласно член L1222-12 од Законот за работни односи.

Од (датум на влегување во компанијата), секогаш ги ставав своите вештини на услугата на вашата организација. Добрите резултати што ви ги дадов изминатите неколку години сведочат за мојата непоколеблива вмешаност и мојата непоколеблива сериозност.

За да можам да ги постигнам моите лични и професионални цели, важно ми е да се отворам кон други можности од областа на (предвиденото поле). Оваа нова авантура што ме чека може да ми овозможи да и донесам нови работи на вашата организација за време на моето можно враќање.

Ве замолувам да се согласите со моето барање. За да разговарам за условите на мојот договор, останувам на располагање.

Во надеж за поволен одговор од вас, прими госпоѓо, господине, израз на моите најистакнати честитки.

 

Потпис

 

Овие модели може да се одбијат според вашиот профил. Тие исто така можат да се прошират според вашите желби и вашиот проект. Имајте на ум дека ова не е за оцрнување на позицијата што ја имате во моментов, туку за да ги потенцирате вашите желби за раст и предизвик. Организирајте ги вашите идеи добро за да избегнете преоптоварување на вашето писмо.

Чекори за да ја добиете вашата безбедна доброволна подвижност

Како што е наведено погоре, не постои специфичен пристап за овој вид на барање. Вработениот треба само да напише писмо со потврда за прием. Навистина, пренесувањето на барањето во писмена форма е гаранција за следливост. Потоа, останува само да почекаме одговорот од работодавачот. Периодот на безбедна доброволна подвижност е точка за којашто преговараат двете страни.

Најважно е добро да се грижите за писмото и да направите тешки аргументи, така што работодавачот е целосно убеден.

Сега е можно да ја напуштите компанијата во која моментално работите за друга, со уверување дека ќе можете да се вратите ако работите не одат според планираното! Благодарение на барањето за безбедна доброволна подвижност, имате корист од поголема слобода и безбедност. Тоа е интересна алтернатива на оставката.

Побарувачката за доброволна безбедносна мобилност исто така го намалува ризикот од невработеност. Тоа е начин да имате втора опција под лактот. Овој тип на уред исто така може да биде поволен за компанијата, бидејќи овозможува ослободување позиција без да се изгуби добар елемент на организацијата.

Преземете „Формулирајте писмо за барање за безбедна доброволна мобилност пример 1“