Висок извршен директор: дефиниција
За да се смета за висок извршен директор, работникот мора да се инвестира со важни одговорности што вклучуваат:
голема независност во организацијата на нивниот распоред; во голема мера автономна моќ на донесување одлуки; придобивките од една од најважните плати во компанијата.
Овие кумулативни критериуми подразбираат дека само раководните лица кои учествуваат во управувањето со компанијата спаѓаат во оваа категорија.
Во случај на спор околу статусот на работникот, судиите ќе проверат особено дали тој ги комбинира овие 3 критериуми.
Висок извршен директор: 3 кумулативни критериуми
Во случајот што само го водеше Касациониот суд, вработен, ангажиран како административен и финансиски директор, беше отпуштен за сериозно лошо однесување. Таа упати разни барања до правдата, особено со намера да открие дека нема статус на висок извршен директор и да ги прогласи за прифатливи нејзините барања за потсетување на платата.
Затоа судиите ги потврдија реалните функции што ги извршува работникот.
Таа земала една од највисоките плати од здружението за кое работела.
Таа имаше делегирање на овластувања од генералниот директор.
Но, проблемот беше организацијата на неговиот распоред. Таа не уживаше вистинска автономија. Всушност, таа беше
