Каде што е применливо, работодавачите исто така мора да исполнат одредени рокови што се одредници во организацијата на социјален дијалог со персоналот или претставниците на синдикатот за прашања на стручна обука во рамките на компанијата. Затоа, од раководството се бара формално да разговара со Социјалниот и економскиот комитет (ООП) преку две годишни консултации за стратешките ориентации на компанијата и нејзината социјална политика *.
Во отсуство на договор за фирма или филијала, законот за работни односи не утврдува никаков распоред за овие консултации, кои се однесуваат на различни теми: промени во вработувањето, квалификации, повеќегодишна програма за обука, стажирање и, пред сè, план за развој вештини (PDC, поранешен план за обука).
Забелешка: отсуството на редовна консултација за ПДЦ претставува прекршок за опструкција на работодавецот, на кој можат да се повикаат претставниците на персоналот, мислењето на ООП сепак останува советодавно во сите случаи.
Од своја страна, два работни дена пред состанокот на ООП, избраните членови на телото имаат можност да испратат писмена белешка до работодавецот со наведување на нивните прашања на кои мора да се даде образложен одговор. Во компании со најмалку 50 вработени, работодавачот мора да им обезбеди на претставниците на вработените а
