Според условите на членот L. 1152-2 од Законот за работни односи, ниту еден вработен не смее да биде санкциониран, отпуштен или да биде предмет на дискриминаторска мерка, директна или индиректна, особено во однос на платата, обуката, прераспределбата , доделување, квалификација, класификација, професионално унапредување, трансфер или обновување на договорот, за претрпено или одбивање да подлежат на повторено дело морално вознемирување или зашто сте биле сведоци на такви дела или ги поврзале и според условите од членот L. 1152-3, секое прекршување на договорот за вработување што се случува непочитувајќи ги одредбите е неважечко.
Во случајот суден на 16 септември, вработен ангажиран како инженер за дизајн го критикуваше неговиот работодавец за неосновано повлекување од задача со компанија-клиент и не му соопштено. причините. Тој во писмото до својот работодавец посочи дека се смета себеси „во ситуација близу до вознемирување“. Исто така по пошта, работодавачот одговори дека „недоволната или дури и отсутната комуникација со клиентот“, што „има негативни последици врз квалитетот на испораките и почитувањето на роковите за испорака“, ја објасни оваа одлука. По неколку неуспешни обиди на работодавачот да го повика работникот за објаснувања
