Поднесување копија од конвенционално раскинување: правна главоболка
Конвенционалното раскинување стана префериран метод за раскинување. Но, тоа вклучува строги формалности. Еден од нив се дебатира: давање на работникот копија од потпишаниот договор.
Повторлива точка на напнатост
Оваа тема често се појавува на суд. Законот за работни односи бара работодавачот да му даде примерок на работникот. Но, што се случува во случај на спор? Вработениот тврди дека не го добил. Работодавецот го уверува во спротивното. Тогаш е тешко да се докаже.
Какви правни последици?
Доколку судијата смета дека примерокот не е вратен, може да го прогласи раскинувањето на договорот за ништовен. Сепак, решението варира во зависност од јурисдикцијата. Некои го штитат строгиот формализам. Други ја фаворизираат вистинската желба на страните да го раскинат договорот.
Деликатни прашања за докажување
Затоа, за работодавачот е клучно да има доказ за ефективна испорака (потпис, регистрирана испорака итн.). Вработениот може, напротив, да се повика на најмала небрежност на ова ниво. Ризикот? Потенцијално скапа рекласификација на технолошки вишок. Затоа, ова прашање останува привилегиран агол на напад во правдата.
