Во однос на трошоците за образование, вработениот ги мобилизира правата запишани на неговата лична сметка за обука (CPF) за да може да го финансира својот курс за обука. Тој, исто така, може да има корист од дополнителното финансирање исплатено на Transitions Pro од финансиери овластени да вршат плаќања на CPF (OPCO, работодавач, локални власти, итн.). Во овој контекст, Transitions Pro ги сноси образовните трошоци. Тие ги покриваат и помошните трошоци кои се состојат од транспорт, оброци и трошоци за сместување, под одредени услови. За вработените кои имаат стекнато поени од сметката за професионална превенција (C2P), тие можат да ги користат овие поени за да ја надополнат својата сметка за професионална обука. За повеќе информации, можете да се консултирате на следната страница https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html

Во однос на наградувањето, Transitions Pro го покрива надоместокот на работникот за време на неговиот курс за обука, како и поврзаните придонеси за социјално осигурување и законските и договорните трошоци. Овој надоместок работодавачот го плаќа на работникот, пред да му биде вратен од надлежниот Transitions Pro.
Во компаниите со помалку од 50 вработени, работодавачот има корист, на негово барање, од надоместокот на исплатениот надоместок и законските и конвенционалните придонеси за социјално осигурување во вид на аванси, во

Продолжете да ја читате статијата на оригиналната страница

READ  Отпуштање на вработен на боледување: императив вработување, но во која временска рамка?